Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Karácsonyi munkavégzés? – Avagy teljes lesz-e a család az ünnepek alatt?

Karácsonyi munkavégzés? – Avagy teljes lesz-e a család az ünnepek alatt?

2015. december 10.

Egy mikulás targoncával megy egy másik mikulás felé, aki két zsákot tesz a raklapra.

Közelednek az ünnepek és mindannyian arra vágyunk, hogy minél több időt tölthessünk a szeretteinkkel. Sokan azonban családtagjaink, barátaink közül ezeket a napokat is kénytelenek munkavégzéssel tölteni. Kiemelve őket, nézzük meg, mely munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak, milyen feltételekkel és milyen ellenértékért kell a munkaszüneti napokon is dolgozniuk.

A 2012. évi I. Munka Törvénykönyve 102. § (1) bekezdése előírja, hogy mely napok minősülnek munkaszüneti napnak. Ezek között rögzíti a január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26-ai napokat.

Munkaszüneti napra rendes munkaidő az alábbi esetekben osztható be:

  • a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben
  • az idényjelleggel foglalkoztatott munkavállalók számára
  • a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló számára
  • társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, valamint
  • a külföldön történő munkavégzés során.

Rendeletetése folytán a munkaszüneti napon is működőnek két esetben minősül a munkáltató:

– ha a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján,

– vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.

A felsorolt feltételek alapján a teljesség igénye nélkül példaként említjük az éttermek dolgozóit, a tűzoltókat, a katasztrófavédelem alkalmazottait, rendőröket, biztonsági őröket és számos hasonlóan fontos munkakörben foglalkoztatott társunkat.

A törvény 90. § c) pontja alapján idényjellegűnek minősül a munkakör akkor, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Ilyen például téli kabát gyártása abban az esetben, ha a munkáltató gyártási profiljában főszabályként ez nem szerepel.

A jogszabály 90. § a) pontja szerint a munkáltató tevékenysége akkor tekinthető megszakítás nélkülinek, ha a tevékenység

– társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy

– gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható, mert túl költséges leállítani a termelést. Ez utóbbira tipikus példa a gyári üzemek működtetése.

Ezeknél a munkaköröknél alapvetően az a fontos, hogy társadalmi szükségletet elégítenek ki, mint például a tömegközlekedés, vagy az egészségügy dolgozói.

Végül az utolsó két eset, amikor a munkavállaló munkaszüneti napon történő munkavégzésre kötelezhető, a külföldre történő szolgáltatásnyújtás, valamint a külföldi munkavégzés. Ezekre példaként hozhatjuk a szállítmányozási cégek alkalmazottait, valamint azon munkavállalókat, akiket a magyar munkáltatójuk külföldi munkavégzésre kötelezett munkájuk jellegéből adódóan.

A munkaszüneti napon történő munkavégzés esetére a munkavállalót száz százalékos bérpótlék illeti meg. Fontos ugyan a bérpótlék, de teljes mértékben ez sem kárpótolja a családtól való távollétet, ezért e cikken keresztül is köszönjük valamennyi érintett kitartó és odaadó munkavégzését.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Fekete Klaudia
  • Kategóriák: Munkajog, Munkaszerződés, Szabadság
  • Címkék: jogvédelem, munka, munkaszünet, munkavállaló

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2015. december 10. ( 7 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Karácsonyi ajándék külföldről
Következő bejegyzés Akciós termékre nem vonatkozik a szavatosság?

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

A hideg idő beköszöntével Ernő kabátvásárlásra adta a fejét. Sikerült is beszereznie egy elegáns, egyben praktikus darabot, melyet boldogan hordott a hideg hétköznapokon. Öröme sajnos nem tarthatott sokáig. Ebédidőben egy régi épület mellett sétált el, amikor arra lett figyelmes, hogy a kabátja jobb ujján egy ezüstszínű folyékony anyag csordult végig, majd kötött meg a kabát anyagán egy pillanat alatt. A felháborodáson túl, vajon Ernőnek milyen lehetősége van a kabátban esett kár megtérítésére? Mutatjuk! A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép