A munkáltatót terhelő általános követelmények

A Munka Törvénykönyvének 51.§-a alapján, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. A munkáltatónak ezen felül azt is biztosítania kell, hogy a munkavállaló az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelmények között végezhesse a munkáját. Ezekből az általános szabályokból adódik az, hogy

A konkrét és részletes szabályok

A munkavédelmi szabályokat, előírásokat a 3/2002 (II.8) SzCSM-EüM rendelet határozza meg. Ez a rendelet nemcsak a hőség esetére támaszt követelményeket.

A rendelet a szabadtér és a zárt tér esetére is meghatározza a normális hőfokot, melyet kiindulási alapként kezel. Eszerint, akár szabadtéri, akár beltéri, zárt helyen történő munkavégzésről van szó, a rendelet előírja, hogyha a munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, akkor a munkáltató köteles a munkavállalók részére, az ő igényük szerint, de legalább félóránként védőitalt biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített. Ezek a rendelet szó szerinti szabályai, melyekből látható, hogy nagyon komoly és részletszabályokat írt elő a jogalkotó.

A védőitalon felül további munkavédelmi előírásokat is be kell tartania a munkáltatónak. A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalót ne érje nagyfokú hősugárzás. Ez nem minden esetben csak a munkáltatótól függ.

Ha nagy a hőség, akkor a munkáltatónak a munkaszervezést is úgy kell megoldania, hogy a munkavállalók folyamatosan váltani tudják egymást, valamint, hogy fokozatosan tudjanak a terheléshez alkalmazkodni, ezáltal csökkentve azt is, hogy minél kevesebb ideig legyenek kitéve a nagyfokú hőségnek. Ekként a munkaidő részeként óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell a munkavállalók részére biztosítani. Nyilvánvaló, hogy a pihenőhelyet is akként kell biztosítani, hogy az megfelelő árnyékot nyújtson az érintett munkavállalók számára, illetve a védőruházat is fontos követelmény.

Ki ellenőrzi ezeknek a szabályoknak a betartását? Milyen következménnyel jár a mulasztás?

Ezeknek a szabályoknak az ellenőrzését a munkavédelmi hatóság végzi, akár a helyszínen. Abban az esetben pedig, ha a jogszabályi előírásokat a munkáltató nem tartja be és bármilyen hiányosság tetten érhető, sajnos munkavédelmi hatóági eljárás indul a munkáltatóval szemben. Ennek során a hatóság 50.000,- Ft-tól, akár 10.000.000,- Ft-ig terjedő munkavédelmi bírságot szabhat ki. A bírság összegének meghatározása, a hatóság mérlegelésétől függ, melyet nagyban befolyásol a szabályszegés súlya, esetleges következménye is.

A munkavédelmi hatóság a munkavédelmi bírságot egyébként telephelyenként szabja ki, amennyiben az azonos időben lefolytatott eljárás során megállapítást nyer, hogy veszélyeztetést ugyanazon jogszabályi rendelkezést megsértve a munkáltató több telephelyén valósítja meg.