Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Felmondás és szabadság, hogyan változott a Munka Törvénykönyve?

Felmondás és szabadság, hogyan változott a Munka Törvénykönyve?

2023. január 24.

munkaviszony, felmondás, szabadság, változások, apasági szabadság, szülői szabadság, indokolás
Az idei év elejétől jelentősen változtak a Munka Törvénykönyvének szabályai is. A változásokra különös figyelmet kell fordítaniuk a munkáltatóknak, hiszen azok figyelmen kívül hagyása súlyos munkajogi következményeket vonhat maga után. Jelen cikkünkben a felmondással, illetve a szabadságokkal kapcsolatos legfontosabb változásokat mutatjuk be.

Felmondás

A munkaviszony főszabály szerint mind a munkáltató mind a munkavállaló által közölt felmondással megszüntethető. A munkáltatónak általában meg kell indokolnia felmondását, azonban ez alól vannak kivételek. Ilyen kivétel például az, hogyha a munkaviszonyt próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkáltató, vagy ha nyugdíjasnak minősülő munkavállaló munkaviszonyát felmondással szünteti meg a munkáltató. Ezen kivételek esetében a jövőben is főszabály lesz, hogy a felmondást nem kell indokolnia a munkáltatónak. Bizonyos esetekben ugyanakkor a munkavállaló kérésére a jövőben ezen felmondásokat is köteles lesz megindokolni a munkáltató.

A jövőben ahhoz, hogy a munkáltatót rákényszerítse a munkavállaló arra, hogy a felmondást megindokolja az szükséges, hogy a munkavállaló hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére

  1. a) az a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra biztosított munkaidő-kedvezmény,
  2. b) az apasági szabadság,
  3. c) a szülői szabadság,
  4. d) a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele, vagy
  5. e) a munkavállaló bizonyos, munkaszerződés módosításra irányuló kérelme

miatt került sor.

A munkavállaló a felmondás indokolása iránti kérelmét a felmondás közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti. A munkáltatónak az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban kell közölnie. Természetesen ezen indokolásnak is világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, egy munkajogi jogvitában pedig a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy a felmondás megfelel ezen követelményeknek.

Szabadságok

Az idei év elejétől az úgynevezett apasági szabadság mértéke duplájára emelkedett. Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult. Ezt kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha gyermeke halva születik, vagy meghal.

Meg kell azonban jegyeznünk, hogy az apák csak az apasági szabadság öt munkanapjára jogosultak távolléti díjuk száz százalékára. A hatodik naptól azonban távolléti díjának negyven százalékára jogosult csak.

Fontos változás továbbá, hogy a jogszabálymódosítással bevezetésre került az úgynevezett szülői szabadság jogintézménye is. A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg a jövőben. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon. A szülői szabadság időtartama alatt azonban a munkavállaló távolléti díjának csupán tíz százalékára jogosult.

Az idei év elejétől pedig a munkavállaló mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége akkor, hogyha arra súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából szükség van. Erre legfeljebb évente 5 munkanap erejéig kerülhet sor, amennyiben a felek másként nem állapodnak meg. Erre az időszakra azonban díjazás nem illeti meg, így a munkavállalónak társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettsége is keletkezik.

A munkáltató az apasági szabadság, a szülői szabadság és a gondozói munkaidő-kedvezmény ideje alatt nem szüntetheti meg a munkaviszonyt.

Összefoglalás

Az idei évtől bevezetett jogszabály változások egy része tehát kedvező a munkavállalók számára, hiszen választ kaphatnak elbocsátásuk okára olyan esetekben is, amikben korábban erre nem volt mód. Ezen kívül bővült az apasági szabadság időtartama, lehetőség van szülői szabadság igénylésére, illetve súlyosan beteg hozzátartozók gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság igénybevételére. Annak eldöntése pedig, hogy az ezen időszakokhoz igazodó díjak összege igazságos-e, vagy sem, nem jelen cikkünk feladata.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Bálint Boglárka
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: apasági szabadság, felmondás, indokolás, munkaviszony, szabadság, szülői szabadság, változások
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2023. január 24. ( 8 napja )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Jogi szakkifejezések, amiket TE is rosszul használsz
Következő bejegyzés Cselekvőképesség - jogképesség nem ugyanaz

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözik.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk munkaviszonya 2013-ban megszűnt. Munkabérét ugyan kifizették, de az előző éves bónuszának csak egy részét kapta meg.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI. emelet
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép