![diszkriminálás](https://das.hu/wp-content/uploads/2021/02/89601285_s-scaled-e1614156658960.jpg)
Munkáltatói felmondás szabályait taglaló cikkünk alatt számos hozzászólás feszegette, hogy az egyértelmű szabálytalanságokon túl – írásbeliség hiánya, indoklás kihagyása – milyen egyéb tényezők tehetik jogellenessé a munkáltató általi egyoldalú megszüntetést. A legtöbb kérdés arra irányult, mi a helyzet akkor, ha az indoklás az egyenlő bánásmód követelményébe ütköző módon hátrányos megkülönböztetést valósít meg az elbocsátott munkavállalóval szemben, s erre több fiktív példát is felhoztak. Lássuk most ezek közül az egyik leginkább vitatott esetet!