Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Egyéb
  • Szakszervezet napjainkban

Szakszervezet napjainkban

2022. április 14.

szakszervezetek, munkavállaló, munkáltató, érdekképviselet, kollektív szerződés
A szakszervezetekre sokan úgy tekintenek mint valamilyen régi, múlt századokból ránk maradt szerveződési formára, amely mára már súlytalanná vált és elvesztette igazi jelentőségét. Nos, ez az állítás annyiban igaz is, hogy a szakszervezetek gyökereit a 18. században kell keresnünk, ahol az ipar gyors növekedése megkívánta azt is, hogy a munkavállalók egymással összefogva megvédjék saját érdekeiket. De mi is az a szakszervezet napjainkban? Bárki alapíthat ilyet? És miben tudnak ma segíteni az igazán aktív szakszervezetek?

A szakszervezet, mint egyesület

A szakszervezet alapvetően az egyesület egyik, speciális fajtája. A szakszervezetnek ezért először az egyesület feltételeit kell teljesítenie ahhoz, hogy szakszervezetként elismerjék. A szakszervezet legfontosabb megkülönböztető ismérve az egyesület általános fogalmával szemben, hogy elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és védelme.

A szakszervezet, mint egyesület alapításának feltételeit a Polgári Törvénykönyv rögzíti.  Ezen szabályok értelmében egy szakszervezet alapításához az szükséges, hogy legalább 10 alapító tag a megalakítását kimondja és az alapszabályát elfogadja. Ahhoz, hogy a  bíróság bejegyezze a szakszervezetet az alapszabály elfogadásán túl a vezető tisztségviselőket is meg kell választani. Az egyesület megalapítását követően pedig kérni kell annak nyilvántartásba vételét. Ez pedig nem tagadható meg akkor, ha az egyesület alapszabályában foglalt célok és tevékenységek nem ellentétesek az Alaptörvénnyel és alapítói eleget tettek a törvényben előírt követelményeknek. A szakszervezet céljai megvalósítása érdekében vagyonával önállóan gazdálkodhat. Ez azt jelenti, hogy gazdasági-vállalkozási tevékenységet is végezhet, amennyiben ez az alapcél szerinti tevékenységét nem veszélyezteti. Elsődlegesen gazdasági-vállalkozási tevékenység folytatására azonban nem alapítható szakszervezet.

A szakszervezetek nyilvántartásban szereplő adatai egyébként egy országosan egységes, elektronikus, bárki számára ingyenesen hozzáférhető közhiteles nyilvántartásban elérhetők.

A szakszervezet, mint érdekképviseleti fórum

A szakszervezet elsődleges célja tehát, hogy a munkavállalók érdekeit védje, képviselje minden olyan kérdésben, amely a munkaviszonnyal összefügg. A szakszervezet tagjai, tisztségviselői a legtöbb esetben a munkáltatónál dolgozó munkavállalók maguk. Éppen ezért, hogy a munkáltató érdekeivel sokszor ellentétes tevékenységüket tudják folytatni szükséges, hogy a jogszabályok bizonyos plusz, extra védelmet és jogosultságokat biztosítsanak a szakszervezetek számára.

Az ilyen, garanciális jellegű szabályok egyik oldala, hogy magukat a munkavállalókat nem érheti hátrány a munkáltató részéről azért, mert egyik vagy másik szakszervezethez tartoznak. Sőt, a munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló szakszervezethez való tartozásáról nyilatkozzék, így tehát elméletileg a munkáltató elől akár rejtve is maradhat, hogy melyik munkavállaló tagja a szakszervezetnek és melyik nem.

Szintén garanciális jellegű szabály, hogy a munkavállaló alkalmazását nem lehet attól függővé tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezetnek, megszünteti-e korábbi szakszervezeti tagságát, vagy éppen vállalja-e a munkáltató által megjelölt szakszervezetbe történő belépést. Szakszervezethez való tartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt pedig tilos a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni vagy a munkavállalót más módon megkülönböztetni. A munkáltató továbbá nem ajánlhat fel extra juttatást, más előnyöket azért, hogy a munkavállaló tagja legyen valamely szakszervezetnek vagy maradjon attól távol.

Ahhoz, hogy a szakszervezetek valójában tudjanak működni az szükséges, hogy rendelkezzenek saját vagyonnal. Mint egyesületek a szakszervezetek végezhetnek gazdasági-vállalkozási tevékenységet, ugyanakkor bevételeik jelentős része a szakszervezeti tagok által fizetett tagdíjakból tevődik össze. A szakszervezetek pedig ezen túlmenően – a munkáltatóval történt megállapodás alapján – jogosultak akár munkaidőben, akár azon túl használni a munkáltató egyes helyiségeit.

Egy szakszervezet érdekképviseleti tevékenységének ellátásához szükséges továbbá az is, hogy a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhessen, melyet szintén biztosítanak jelenlegi jogszabályaink. A szakszervezet továbbá szabadon kifejtheti véleményét az egyes munkáltatói intézkedésekkel vagy azok tervezetével kapcsolatban. Természetesen feladatainak ellátása során szabadon tájékoztathatja a munkavállalókat is mint saját tevékenységéről, mint pedig az egyes munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben.

A fentieken túlmenően egyes szakszervezeti tisztségviselőket különleges védelem illeti meg a munkáltató felmondása ellen, illetve a szakszervezeti tagok akár munkaidő-kedvezményre is jogosultak lehetnek.

A szakszervezetek érdekvédelmi tevékenységének legnagyobb részét azonban az adja, hogy ők jogosultak (bizonyos feltételek fennállása esetén) kollektív szerződést kötni a munkáltatóval. A kollektív szerződés rendezi egyrészt a munkáltató és a szakszervezet viszonyát, másrészt rendez olyan munkaviszonyra vonatkozó kérdéseket, amelyek esetén a jogszabályaink eltérést engednek. A kollektív szerződés nem csak azon munkavállalókra terjed ki, akik az adott szakszervezethez tartoznak, hanem a munkáltató által foglalkoztatott összes munkavállalóra. Ebből adódóan, hogyha például a szakszervezetnek tárgyalások útján sikerül elérniük, hogy a munkáltató a törvényben szabályozott szabadságok mellett további, extra szabadságokat is biztosítson, úgy ezen plusz juttatás minden munkavállalónak jár. A bértárgyalások esetén pedig számos szektorban van igen nagy jelentősége a mai szakszervezeteknek is.

Összefoglalás

A szakszervezetek tehát munkavállalók olyan önszerveződő csoportját jelenti még napjainkban is, melynek célja, hogy a munkavállalók érdekeit képviseljék a munkáltató érdekeivel szemben. Ezen szervezetek még napjainkban is tudnak jelentős eredményeket elérni, hiszen a munkavállalók nézeteit, véleményét tudják képviselni a munkáltatóval szemben. Mindeközben pedig a jogszabály megadja annak alapjait, hogy ezen tevékenysége során egy munkavállalót se érjen hátrány.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Bálint Boglárka
  • Kategóriák: Egyéb, Munkajog
  • Címkék: érdekképviselet, kollektív szerződés, munkáltató, munkavállaló, szakszervezetek
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2022. április 14. ( 11 hónapja )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés A munkaviszony jogellenes megszüntetésének következményei
Következő bejegyzés Utazási szerződés megkötése - mire figyeljünk?

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Egy kézben egy androidos telefon.

Esettanulmányok

Ügyfelünk kisfia, 2015. év folyamán a PontVelem programban kiváló eredménye jutalmául egy Samsung Galaxy S3 Neo telefont kapott. A telefon többször is meghibásodott, így a Samsung Ügyfélszolgálata javasolta a készülék bevizsgálását a gyakori hibákra tekintettel. A vizsgálat során kiderült, hogy nem javítható és csereutalványt javasoltak, melyet azonban számla hiányában nem tudtak beváltani. 

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép