Mi is az a „minőségi csere”?
Minőségi cserének hívjuk azt, hogyha a munkáltató felmondását arra alapítja, hogy egy adott munkakörben a jövőben a jelenlegi munkavállalónál képzettebb, nagyobb tapasztalattal rendelkező munkavállalót kíván alkalmazni. Ez a felmondási indok részben összefügg a munkáltató működésével, részben pedig a munkavállaló képességével is. A minőségi cserét, annak részletszabályait a munka törvénykönyve nem nevesíti tehát önálló indokként. Minőségi csere estén nem szűnik meg a munkakör a munkáltatónál, hanem magasabb követelményszintet rendel hozzá a munkáltató, amit a munkavállaló nem tud teljesíteni. Tehát egyrészt felmerül a munkáltató oldalán új igény, másrészt pedig a meglévő munkavállaló oldalán valamilyen képzettségi, vagy gyakorlatbeli hiányosság. Sokszor a minőségi csere hátterében olyan piaci változások állnak, melyeknek a munkáltató csak úgy tud megfelelni, hogy bizonyos munkakörökben kénytelen magasabb képezettséget megkövetelni.
Milyen szempontokat vehet figyelembe a munkáltató?
Azt, hogy a munkáltató milyen szempontokat vehet figyelembe a „minőségi cserére” alapított felmondás során, teljes mértékig a bírói gyakorlat dolgozta ki. Ez alapján a munkáltató valójában szabadon dönt, hogy milyen szempontra (pl. nyelvtudás, magasabb szakképzettség, több éves szakmai tapasztalat) alapítja a cserét. Ez a kérdés ugyanis a munkáltató gazdálkodásával és vezetésével függ össze. Célszerűségi és gazdasági szempontból tehát, a munkáltató döntése nem vizsgálható felül, még a bíróság által sem. A munkáltatónak tehát meg van az a lehetősége, hogy egy adott munkakörnél átértékelje, hogy mik azok feltételek, szempontok, készségek és képességek melyek a munkakör betöltése szempontjából számára a legfontosabbak. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkáltató előtérbe helyezheti akár a nyelvtudást, akár egy konkrét szakirányú végzettséget is.
Vannak-e a munkáltató döntésének korlátai?
Bár első olvasatra a „minőségi csere” egy aduásznak tekinthető a munkáltató kezében, vannak azért olyan korlátok, melyeket a munkáltató sem léphet át. Egy esetleges peres eljárásban a felmondás vizsgálható abból a szempontból, hogy a munkakör ellátásához a csere indoka okszerű volt-e, illetve abból a szempontból is, hogy a munkáltató megtartotta-e a jóhiszeműség és tisztesség általános magatartási követelményét. Ez utóbbi elvvel ellentétes például az, hogyha a munkáltató rövid idővel a munkavállaló munkába lépése után olyan feltételeket támaszt vele szemben, amelyekről a munkaviszony kezdetekor szó sem volt.
A felmondás okszerűségének vizsgálata során azt kell bizonyítania a munkáltatónak, hogy kellő érdeke fűződött a munkavállaló lecserélésére, és ebből eredően a munkájára ténylegesen nincs szükség a továbbiakban, mert az adott munkakör ellátására egy képzettebb, vagy tapasztaltabb munkavállalóra van szükség. Ilyen eset lehet például az, hogyha a megnövekedett külföldi rendelések miatt valamilyen speciális nyelvtudással rendelkező munkavállalóra van szüksége az adott munkakörben a munkáltatónak. Ilyen esetben ugyanakkor vizsgálandó az is, hogy pl. egy nyelvtanfolyam elvégzésével a munkavállaló képes lenne-e kielégíteni a munkáltató igényeit.
Minőségi csere – összefoglalás
Sem a munkavállalóknak, sem a munkáltatóknak nem egyszerű a helyzete akkor, hogyha a munkaviszony megszüntetésének indoka a „minőségi csere”. Különösen érvényes ezekben az esetekben, hogy az eset összes körülményének gondos mérlegelése mellett lehet abban a kérdésben állást foglalni, hogy a munkáltató felmondása jogszerű-e, avagy bíróság előtt megtámadható.