A béren kívüli, eddig adómentes juttatások egy része után a munkáltatóknak 25 százalékos adót kell fizetniük. E körbe tartozik az üdülési csekk, vagy a munkaadó üdülőjében kapott szolgáltatás a minimálbér összegéig, a melegétel-utalvány havi 18 000 forintra emelt összegig, az utazási bérlet, az iskolarendszerű képzés költségének átvállalt része után a minimálbér két és félszereséig, az iskolakezdési támogatás pedig a minimálbér 30 százalékáig.Ugyancsak 25 százalékos adó terheli az önkéntes nyugdíjpénztárba történt munkaadói befizetést a minimálbér feléig, az önkéntes egészségpénztárba pedig a minimálbér 30 százalékáig.Az új jogszabály értelmében üdülési csekk kizárólag üdülési és művelődési szolgáltatásra váltható be, és a konkrét szolgáltatások körét az illetékes miniszter határozza meg. Az utazási bérlet és jegy térítése nem számít bevételnek, továbbá a saját járművel történő munkába járás költségtérítése sem. Ez utóbbit azonban csak kilométerenként 9 forintig nem kell bevételnek tekinteni, és a magánszemély költséget sem számolhat el a kocsira.Egyes juttatások, így a legkedveltebbek, mint pl. a hidegétkeztetési jegy, ajándékutalvány, kultúra utalvány nem esnek a kedvezményes, 25%-os adókulcs alá. Az ilyen típusú juttatásokat 54% személyi jövedelemadó terheli majd, azonban az előző pontban említettekkel ellentétben, jelen esetben az adóval növelt érték után további 27% járulékfizetési kötelezettség is a munkáltató kötelezettsége lesz. Így az eddig adómentesen juttatott, ilyen típusú juttatások a jövőben szintén jelentősen többletterhet jelentenek a munkáltatóknak, amennyiben a jelenlegi szinten tartják ezen juttatásokat a munkavállalók felé.Az egyetlen pozitívum, hogy továbbra is adómentes marad a munkáltató által biztosított kedvezményes számítógép- és internethasználat.A változások sajnos mindenképpen többletköltségeket jelentenek a munkáltatónál. A juttatásoknak egy bizonyos körénél ez 25%-os többletköltséget jelent, azon juttatások esetén pedig, melyek nem tartoznak a kedvezményes 25%-os kulcs alá, kb. 95%-os többletköltséget eredményeznek a munkáltatónak, így szinte biztos, hogy ezen juttatások egyszerűen megszűnnek.A vállalkozásoknak még ebben az évben dönteniük kell arról, hogy a mostanihoz hasonló formában tartják-e meg és megtartják-e egyáltalán a természetbeni juttatásokat.Csak remélni lehet, hogy a munkáltatók nem szüntetik meg a béren kívüli juttatások ezen formáját, de annyi bizonyos, hogy azok csökkenni fognak.