Bár jelen cikk írásakor még nem jelent meg a Magyar Közlönyben az a jogszabály módosítás, amely alapjaiban változtatja meg a jövőben a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatokat, sajtóinformációk szerint a parlament már elfogadta azt. A jogszabálytervezet szövege azonban már nyilvánosan elérhető, így jelen cikkünkben annak mentén tekintjük át, hogy mi várható a jövőben a munkaköri alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatosan.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Minden munkaviszony igen hangsúlyos kérdése, hogy a munkáltató mikor, hogyan és mennyi munkabért fizet meg a munkavállalónak. Jogszabályaink azt a kérdést, hogy a mennyi a munkavállaló munkabére, leginkább a felek megállapodására bízzák azon túlmenően, hogy meghatározzák a minimálbér és a garantált bérminimum összegét. A mikor és hogyan kérdésekkel azonban már bővebben foglalkozik a Munka Törvénykönyve is.
A 2020-as COVID járvány gyökeresen megváltoztatta a munkáltatók és munkavállalók hozzáállását az otthoni munkavégzéshez. A nyugatról betörő home office kifejezésre a magyar jogszabályok 100%-ban pontos lefedettséget nem biztosítanak. Vagy mégis? Cikkünkben ezt a témakört járjuk körbe.
A munkabér a munkaviszonyok egyik legérzékenyebb pontja. A munkáltatóknak a legtöbb esetben az az érdekük, hogy minél alacsonyabb összeget fizessenek ki, míg a munkavállalók értelemszerűen az, hogy minél magasabb munkabérért dolgozzanak. Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve gyakran szóba kerül olyan esetekben, amikor egy munkavállaló úgy érzi, hogy bár azonos munkát végez, mint valamely másik munkatársa, még sem ugyanazt a fizetést kapja. A Munka Törvénykönyvében azonban ez az elv kifejezetten nem szerepel. Létezik ez az elv egyáltalán?
Számos cikkünk szólt már a szabadság témaköréről. A téma folyamatos emlegetése ellenére mégis szinte naponta botlunk olyan ügyfelekbe, akiknek sajnos rendkívül hiányos a tudása a szabadságra vonatkozó munkajogi szabályok vonatkozásában. A következő cikkünk újabb kísérletet tesz arra, hogy megválaszolja a leggyakrabban felmerülő kérdéseket.
Bár alapvetőnek tűnhet mégis sokszor problémát okoz Ügyfeleinknek, hogy amennyiben a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, akkor mely esetben, milyen jogi lehetőségeik vannak.
Sajnos időről időre előfordul, hogy egy-egy ügyvéd nem tud ellenállni a rábízott, letétként kezelt pénzösszeg hívogató csábításának, és… hát… mondjuk ki, lecsap rá. Hallani a hírekben olyan esetet is, amikor jogi végzettséggel nem rendelkező személyek „ügyvédként” tevékenykednek, és olyat is, amikor már eltiltott ügyvédek nem tudnak leállni, és fusiban tovább praktizálnak.
2023. január elsejétől a Munka Törvénykönyvében több érdemi változás is történt, mely jelenleg kihat arra az esetre, ha a munkáltató egészségügyi okból alkalmatlanná válik a munkakör ellátására. Mit tehet ilyenkor a munkáltató és milyen jogi lépéseket tehet a munkavállaló? Erre keresünk választ jelen cikkünkben.
Sok szó esett az elmúlt időben a panaszokról, közérdekű bejelentésekről, valamint visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényről. A leginkább panasztörvényként emlegetett jogszabály 2023 májusában lett elfogadva. Az új jogszabály többletkötelezettséget ró a vállalkozásokra, ezért fontos kitérni arra, hogy mi áll a hátterében, hiszen a megfelelő bejelentési rendszerek kidolgozása érdekében elengedhetetlen, hogy a szabályozás céljával is tisztában legyünk.
„Főnök, jövőhéten nem fogok tudni bejönni dolgozni, mert beteg leszek!”
Meglehetősen kellemetlen helyzet tud kialakulni akkor, amikor a munkáltatóban felébred a gyanú, miszerint táppénzen lévő munkavállalója valójában nem is beteg. Persze könnyebb a helyzet megítélése akkor, amikor a munkavállaló nem is tud orvosi igazolást felmutatni arról, hogy keresőképtelen. De mit tehet a munkáltató, hogyha a munkavállaló ugyan bemutatja a keresőképtelen állapotát alátámasztó orvosi igazolást, mégis vannak arra utaló jelek, hogy valójában betegségről szó sincs?