A nyár beköszöntével megkezdődött a szabadságok időszaka is, hiszen az éves szabadságok jelentős részét a munkavállalók általában nyáron veszik igénybe. A szabadságok igénybevételével összefüggésben több tévhit is él a munkavállalók fejében, illetve sokan azt sem tudják, hogy a már kiadott szabadságról akár vissza is rendelheti őket a munkáltató.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Korábbi cikkünkben már feltérképeztük a munkavállalók helyzetét a várandósság alatt, valamint részleteztük, hogy a gyermek hány éves korától milyen jellegű ellátásokban részesül az anya, illetve az apa.
Sok nőben ott van a félelem, hogy mi történik majd velük a munkahelyükön, ha esetleg úgy döntenének, hogy gyermeket vállalnának. Bár a jogszabályok igyekeznek biztosítani, hogy a gyermeket vállalókat ne érje hátrány vagy megkülönböztetés a munkaerőpiacon, azonban a helyzet nem éppen rózsás, annak ellenére sem, hogy a várandós nők munkaviszonya látszólag biztosítva van.
Ügyfelünk egy pénteki napon rosszul lett a munkahelyén. Mivel a felettese szabadságon tartózkodott és kijelölt helyettese nem volt, ezért felettese titkárnőjének jelezte, hogy rosszulléte miatt hazamegy. Ügyfelünk állapota nem javult, ezért hétfőn betelefonált a munkahelyére, és a titkárnő felé jelezte, hogy továbbra sem tud munkába menni, ezért szabadságot szeretne kivenni. A titkárnő tudomásul vette.
Kevesebb, mint egy hónap van hátra az idei tanévből, a nyári szünet megállíthatatlanul közeledik felénk. Bár sok diák számára ez azt jelenti, hogy két és fél hónapig felhőtlen szabadságot élveznek, sokan azonban ezen időszak alatt, vagy annak egy része alatt munkát vállalnak. A diákok munkavállalására azonban speciális szabályok vonatkoznak, amelyekkel nem árt tisztában lenniük a munkáltatóknak is. A diákok munkavállalásához kapcsolódó legfontosabb szabályok bemutatásával pedig a szorgalmas fiatalok számára is segítséget kívánunk nyújtani.
Az egészségügyi átalakítások a védőnőket is utolérik, mivel 2023. július 1-jén lép életbe az a törvénymódosítás, amelynek értelmében a védőnők feletti munkáltatói jogokat többé nem az önkormányzatok fogják gyakorolni, hanem a védőnők ezentúl a megyei irányító kórház alkalmazottai lesznek. A hatósági felügyeletet a Nemzeti Népegészségügyi Központ,
„A felmondás másnapjától nem kell többé bemennem dolgozni. Felmondtam, mégsem engednek el a jogosan járó felmentési időre.” Számos tévhit kering a köztudatban és az interneten is azzal kapcsolatban, hogy a munkaviszony felmondással való megszüntetését követő felmondási időben milyen keretek között mozoghat jogszerűen a munkáltató és a munkavállaló. Cikkünkben a fentiekhez hasonló kérdéseket járjuk körbe.
Sokszor, sok helyen foglalkoztunk a munkaviszony megszüntetésének módjaival. Kiemelt és nagy érdeklődésre igényt tartó témáról van szó és mindig új és új kérdésekkel találkozunk. Mostani cikkünkben a munkaviszony egyoldalú nyilatkozattal történő megszüntetése a közös megegyezéssel történő megszüntetés során felmerülő problémákat és kérdéseket járjuk körbe, ezzel is segítséget nyújtva olvasóink számára.
Szabolcs három műszakban dolgozik egy autóalkatrészeket gyártó üzemben, havi munkabére a különböző bérpótlékok, illetve túlórák miatt minden hónapban változik. Kata irodai asszisztensként, hétfőtől péntekig, napi nyolc órában dolgozik, munkabére minden hónapban ugyanannyi. Péter szintén általános munkarendben, napi nyolc órában dolgozik, esetében azonban előfordul, hogy havonta körülbelül egyszer szombatra is elrendel a munkáltató munkavégzést. Hármuk esetében azonos, hogy valamilyen hiba csúszott a munkáltató bérszámfejtésében és bizonyos hónapokban magasabb összegű munkabért kaptak kézhez, mint amennyi megillette volna őket. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? És köteles a munkavállaló visszafizetni a tévesen kapott összeget?
Számos olyan esettel találkozunk a munkánk folyamán, amikor ügyfelek azzal keresnek fel minket, hogy a munkáltató a valós vagy vélt követeléseit levonta a munkavállaló munkabéréből és a hó végén kevesebb utalás érkezett a számlájára, mint kellett volna.