Munkajog

Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!

Karantén és keresőképtelenség
A hatályos jogszabályok alapján keresőképtelennek minősül elsődlegesen az, aki a betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni. Keresőképtelenség alapjául szolgálhat azonban az is, ha valaki várandóssága, illetőleg szülése miatt nem tud dolgozni, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult; de gyakran a beteg gyermek miatt szükséges a keresőképtelenség igazolása.
Kétségtelen, hogy napjaink orvostudományának egyik csúcsteljesítménye, ha egy elhunyt beteg szerveivel egy másik ember élete megmenthető. Igencsak erős kettősséget mutat a szervdonáció: ami szervbeültetésre váró számára a túlélést, az a donornak az élete végét jelenti. A kettejük között közvetítő egészségügyi csapatnak mindez pedig az éjjel-nappali rendelkezésre állásról, a precizitás próbájáról és az időtényező legyőzéséről szól.
Férfi fog egy órát a kezében
A modernizáció nagymértékben kihatással van egész életünkre, ez alól a munkahelyi viszonyaink sem kivételek. Napjainkban már egyáltalán nem tekinthető furcsának, hogyha egy munkavállaló munkaköréből adódóan nem egy konkrét helyen, például a munkáltató székhelyén, telephelyén kezdi meg munkáját, avagy nem ott fejezi be. Üzletkötők, marketingesek, menedzserek, vagy éppen a személyszállításban dolgozók számára nem ritka, hogy munkanapjukat az ország egyik felén kezdik, majd a másik felén fejezik be. Esetükben jogosan felmerül a kérdés, vajon számíthat-e munkaidőnek az otthonukból a munkavégzés helyére történő utazás időtartama?
Várandós munkavállalók sokszor tartják magukat ahhoz a babonához, miszerint a várandósság 12. hetéig senkinek, így még a munkáltatónak sem tesznek említést arról, hogy várandósak. Munkajogi szempontból vajon van jelentősége annak, hogy a munkavállaló mikor jelenti be várandósságát a munkáltatónak?
főnük üvölt a munkavállalóval aki már csontváz lett
Kár lenne tagadni, hogy a munkajog sokszor szövevényes, első látásra ellentmondónak tűnő rendelkezésein nagyon nehéz kiigazodni. Nem könnyíti meg a helyzetet az sem, hogy a munkavállaló akkor is érzi a munkáltató erőfölényét, ha a munkaviszonyt alapvetően egyenlő felek közötti megállapodáson alapuló kapcsolatnak képzelte el a jogalkotó. Lássuk, mik a leggyakoribb hibák, amiket elkövethetünk, ha nem vagyunk kellően tudatosak!
Nő nyújtja a fagylaltot
A legtöbben április-május környékén már a nyári szabadságunkat tervezgetjük, hogy újult erővel vághassunk majd neki az általában mozgalmas őszi időszaknak. Bizonyos szektorokban ugyanakkor a nyár nem a kikapcsolódásról és a rekreációról szól, hanem a csúcsforgalomról.

Diákmunka nyáron

Diákok tablettel a kezükben
A nyári szünet során rengeteg középiskolás tanuló vállal munkát a legváltozatosabb munkakörökben. Néhányan civil szervezetek tevékenységét segítik, egyesek szakmai gyakorlatukat töltik, esetleg idénymunkával vagy adminisztratív feladatokkal próbálkoznak. Milyen kereteket fektet le ehhez a munkajog?
A sajtóban napjainkban több hír is megjelent, amely arról szól, hogy az idei évben a NAV kiemelten fogja ellenőrizni a kiadózó vállalkozások tételes adózását választó adóalanyokat. A célzott ellenőrzés oka, hogy sajnos még napjainkban is igen elterjedt, hogy egyes cégek a fennálló munkaviszonyokat megbízási jogviszonyoknak próbálják feltüntetni annak érdekében, hogy kevesebb közterhet kelljen fizetniük. Ehhez a fent említett adózási forma pedig viszonylag könnyű eszközt nyújt, mivel adóterhe alacsony és a hozzá kapcsolódó adminisztráció is egyszerű.
GPS az autóban
A munkavállalók ellenőrzése egyre inkább olyan technológiával valósul meg, amely érinti a személyiségi jogokat. Gondoljunk csak a GPS-re, e-mailekre, telefonhasználatra, kamerás megfigyelésre.
Bizonyára sokan aláírtak már olyan munkaszerződést, melyben a munkáltató kikötötte, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. De mit is jelent ez pontosan, mit tehet és nem tehet a munkavállaló, mire jogosult, követelhet-e bármilyen összeget az ilyen szerződés aláírásáért cserébe?