Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Alkalmi munka
  • Tanulás munka mellett

Tanulás munka mellett

2013. január 20.

Egy nő este számítógépen dolgozik.

A mai világban az élethosszig való tanulás egyre elfogadottabb, csak folyamatos tanulással lehet lépést tartani akár saját szakterületünkön is a gyorsan változó világgal. 

Munkavállalóként ez nem csak a folyamatos önképzést, hanem bizony időnként iskolarendszerű oktatásban történő részvételt is feltételez. Munka mellett azonban nehéz a tanulás – nem mindegy, hogy milyen körülmények között, milyen mértékű munkáltatói támogatás mellett ülünk iskolapadba.A munka mellett történő tanulás szabályait, az ezzel járó kedvezményeket, lehetőségeket a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Elöljáróban meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó már a korábbi munkajogi szabályozásnál is kiemelt célnak tekintette, hogy minél többen végezzék el legalább az általános iskolát, és ez az új jogszabállyal sem változott.E miatt annak, aki valamilyen okból tanköteles korának lejártáig nem fejezte be általános iskolai tanulmányait, majd erre munkavégzés mellett tesz kísérletet, a törvény kiemelt kedvezményeket biztosít. Ilyen kedvezmény, hogy minden különösebb megállapodás nélkül mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a képzésben való részvételhez szükséges időre, ráadásul erre az időre távolléti díj is megilleti. Ezt a lehetőséget még kollektív szerződés rendelkezései alapján sem lehet megvonni a munkavállalótól.Egyéb tanulmányok folytatása céljából a munkavállaló megállapodást köthet a munkáltatóval, amelyben szabályozhatják mindkét fél megelégedésére a tanulmányok hatását a munkaviszonyra és viszont. Ezt hívják tanulmányi szerződésnek, amelyben a munkáltató bizonyos támogatásokat (tandíj, tankönyv, szabadidő) vállal nyújtani a munkavállalónak, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a képzést elvégzi, és a képzettség megszerzése után egy bizonyos ideig – ami nem haladhatja meg az öt évet – a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A tanulmányi szerződés érvényességéhez mindenképpen annak írásba foglalása szükséges.A tanulmányi szerződés megkötése esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre a munkavállalónak szabadidő és távolléti dj jár, de a vizsgákra való felkészülésre szánt időről a korábbi szabályozáshoz képest nem rendelkezik a törvény, ez mindenképpen a megállapodás tárgya.Amennyiben a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el, például a nem fizeti meg a vállalt tandíjat, a munkavállalót a továbbiakban nem terheli kötelezettség a szerződésből eredően. Ha a munkavállaló szegi meg a szerződést, például a megállapodott idő előtt felmondja a munkaszerződést, vagy a munkáltatónak magatartásával okot ad a felmondásra, a munkáltató elállhat a szerződéstől, és az addig kifizetett támogatást visszakövetelheti. Ha a szerződésben kikötött idő már részben eltelt, a visszatérítés csak ezzel arányos lehet.Fel lehet mondani a szerződést akkor is, ha valamelyik fél körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna a részére. Ha a munkáltató így mond fel, nem követelheti vissza a nyújtott támogatást. A munkavállaló ilyen felmondása esetén a visszatérítésre az előzőekben leírt szabályok vonatkoznak.Mindenképpen fontos megjegyezni, hogy olyan képzésre, amelyre a munkáltató kötelezte a munkavállalót, nem lehet tanulmányi szerződést kötni. Ez azt jelenti, hogy például nem lehetséges a munkavállalót ilyen képzésen történő részvétel alapján arra kötelezni, hogy ne mondja fel a munkaviszonyát meghatározott ideig, és természetszerűleg a képzésen való részvétel költségeit is a munkáltató állja.Nem lehet továbbá tanulmányi szerződést kötni kizárólag olyan kedvezmények nyújtására, amelyek munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján járnak (ld. általános iskolai tanulmányok). Ennek is alapvetően az az oka, hogy egyoldalú kötelezettséget nem lehet a munkavállalóra róni, egy ilyen szerződéssel ugyanis a munkáltató nem vállalna önként semmilyen kötelezettséget, csak a munkavállaló. 

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Szabó Áron
  • Kategóriák: Alkalmi munka, Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: jogvédelem, munka, munkaszünet, munkavállaló

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2013. január 20. ( 10 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Kinek a felelőssége
Következő bejegyzés A lakás-előtakarékosság buktatója

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk 2010 telén használt gépjárművet vásárolt, amely számos rejtett hibát tartalmazott. 

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép