Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Szülési szabadság

Szülési szabadság

2022. november 19.

CSED, GYED, GYES, táppénz, kismama, várandósság, szülési szabadság, gyermekgondozási díj, csecsemőgondozási díj, munkajog, felmondási védelem
Védelmek, többletjogok, mentességek. Gyakorlatilag ezekkel lehetne összefoglalni a munkajogban azokat az elemeket, amelyek a szüléshez, a nők várandósságához, és a gyermek megszületése utáni időszakhoz kapcsolódnak. A szülési szabadság egyrészről egy extra szabadságot biztosít az anyának, másrészről különböző védelmeket (pl. felmondási védelem) iktat be. De mielőtt összekevernénk a szülési szabadságot a kismama várandóssága alatti táppénzzel, vagy a három éves fizetés nélküli szabadsággal, a CSED-et a GYED-el, gyorsan tegyünk rendet ezekben a kérdésekben.

Mindenekelőtt tisztázzuk mi is a szülési szabadság, és miben más, mint a sima szabadság, a fizetés nélküli szabadság, vagy a táppénz. Jelen cikk nem az egyes jogintézmények részletszabályaira koncentrál, hanem igyekszik megvilágítani a különbségeket és a határokat azok között. Tehát a cikk célja, hogy segítsen eligazodni a kismamáknak, és a kismamák mellett aggódó leendő apukáknak, hogy most akkor pontosan mi is a helyzet a szabadsággal, és az ahhoz kapcsolódó ellátásokkal. Tekintettel arra, hogy a cikk írójának felesége e sorok írásakor már a 9. hónapban van, a téma a szerző számára egészen aktuális.

A szülési szabadság alapvetően egy különleges szabadság, ami alatt igénybe lehet venni a CSED-et, míg a táppénz az egy keresőképtelen állapothoz kapcsolódó társadalombiztosítási ellátás. Tehát a kettő nem ugyanaz és a két ellátás kiváltó oka, valamint mértéke is más. Nem is beszélve a gyermek hároméves koráig igénybe vehető fizetés nélküli szabadságról, ami megint csak más kávéház.

Szülési szabadság:

Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult. Mindezt azzal a kiegészítéssel, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.

A szülési szabadság nagy része tehát már a szülés után vehető igénybe, de legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt is ki lehet venni. Tehát a kismama nem mehet el szülési szabadságra a 32. héten, de nem is dönthet úgy, hogy egyáltalán nem vesz ki szabadságot, hanem amint sikeresen lezajlott a szülés, reggel hatkor azonnal munkába áll.

A szülési szabadság akár 24 hetes is lehet, és ezért nem feltétlenül kapcsolódik hozzá keresőképtelen állapot. Nyilvánvalóan egy vajúdó anyuka, vagy egy éppen szülésen átesett édesanya keresőképtelen állapotban van, de mondjuk tíz héttel a szülés után ez már nem biztos, hogy igaz. Tehát a szülési szabadság a szülés tényéhez kapcsolódik, és nem az anyuka egészségi állapotához. Lehet valaki makk egészséges, és mégis „kimaxolhatja” a 24 hetet.

Talán a legfontosabb ehhez kapcsolódó körülmény, hogy a szülési szabadság alatt lehet igénybe venni a CSED-et, és ennek lejártával a GYED következik. A köznyelv ezeket az ellátásokat egységesen GYES-nek hívja, pedig a legtöbben akik a köznyelv szerint „gyesen” vannak, azok CSED-en vagy GYED-en vannak valójában.

De akkor a szülési szabadság nem három évig tart?

A rövid válasz az, hogy: Nem.

A hosszabb az, hogy a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult. Ezt a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

Ezen időszak alatt, a szülési szabadság után (azaz a CSED lejárta után) a GYED illetve szociális alapon esetleg GYES igénybevételére van lehetőség.

A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

A GYES, amelyet a köznyelvben szinte szinonimaként használnak az összes szülést követő társadalombiztosítási ellátásra, a gyermek hároméves koráig jár alapesetben. A GYES esetében fontos megkülönböztető tényező, hogy szociális alapon jár.

Táppénz:

Tehát megbeszéltük, hogy alapvető különbség a táppénz és a szülési szabadság között, hogy a táppénz a keresőképtelenséghez kapcsolódik. Vagyis amikor azt halljuk, hogy valaki veszélyeztett terhes, vagy éppen nem is az, csak nem tudja már ellátni a munkáját várandóssága miatt, akkor nem szülési szabadságon van, hanem keresőképtelensége miatt táppénzen.

Mennyi az annyi?

A nagy különbség nem csak az elnevezésben van, hanem az ezidőszakban igénybe vehető ellátásokban is. Mind a négy ellátási forma összes részletszabályára kitérni ezen cikkben nincs mód, de számtalan körülmény van (pl. gyermekek száma, életkora, kereset mértéke, biztosítási időszak hossza stb.) amely változat az ellátás mértékén vagy időtartamán.

Nézzük a főbb különbségeket. A táppénz a kismama fizetésének 60%-a, míg a CSED az a teljes fizetése, plusz még egy kis apró, mivel a csecsemőgondozási díj után társadalombiztosítási járulékot nem kell fizetni.

A GYED a jövedelem 70 százaléka azzal a korláttal, hogy a GYED maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet.

A mindenki által ismert és emlegetett GYES a legszerényebb, vagyis azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével.

A szüléshez kapcsolódó munkajogi védelmek:

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. A munkavállaló akkor hivatkozhat erre a védelemre, ha a munkáltatót a várandósságról, mint a védelemre okot adó körülményről tájékoztatta. Annak már szerencsére nincs jelentősége, hogy a felmondás előtt, vagy után tájékoztatja a munkáltatót a kismama a várandósságról.

Ezt kiegészítendő, megjegyzem, hogy szintén nem lehet megszüntetni munkáltatói felmondással a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének tartama alatt, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.

Szintén lehet jelentősége a szülés után igénybe vett szabadságnak a végkielégítésnél, hiszen a végkielégítés szempontjából figyelembe kell venni ezt az időszakot is.

Reméljük a fentiekkel segítettünk eligazodni a szülés előtt, és után igénybe vehető különböző szabadságok, mentességek és az ezen időszakokhoz kapcsolódó ellátások színes forgatagában, és legalább ezek miatt nem kell izgulnia a kedves olvasónak.

 

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Schiffer Zsolt
  • Kategóriák: Munkajog, Szabadság
  • Címkék: csecsemőgondozási díj, CSED, felmondási védelem, gyed, gyermekgondozási díj, gyes, kismama, munkajog, szülési szabadság, táppénz, várandósság
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2022. november 19. ( 6 hónapja )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Találtam és zsebre tettem!
Következő bejegyzés Jogosítvány otthon maradhat

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk ingatlanjának kéményében sajnos jelentős károkat okozott egy vihar, és kéményét letépte a szél.A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás előzetes bejelentkezés alapján.   Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép