Ügyfelünk részére ráadásul nem csak ezt a különbözetet, hanem teljes munkabérét elmulasztotta kifizetni a munkáltató. A történtek alapot adtak a felmondásra, a két havi elmaradt munkabért azonban felszólítás ellenére sem utalták át. Társaságunk így beperelte a céget Ügyfelünk képviseletében, azonban a bizonyítási nehézségek miatt csak a bejelentett bér lehetett a per tárgya – így Ügyfelünk akkor is kevesebbet kapott volna kézhez, ha teljes mértékben megnyerjük a pert. A bizonyítási eljárás azonban olyan jól alakult, és végül egyezség formájában a munkáltató a kezdeti elutasítás ellenére a teljes elmaradt munkabért megfizette Ügyfelünk részére.
Sikertörténet – Elmaradt munkabér
Sok munkáltató alkalmazza azt a gyakorlatot, hogy munkavállalóit alacsonyabb munkabérrel jelenti be, mint amennyit valójában kézhez kapnak. Ez persze a munkáltatónak kedvezőbb az adózási kérdések szempontjából, a munkavállalók után azonban kevesebb társadalombiztosítási járulék kerül befizetésre; emellett jogvita esetén nehezen bizonyítható a bejelentett és a tényleges munkabér összege.