Munkaviszony megszüntetése a várandósság alatt

Az általános felfogás szerint, a munkaviszony a nő várandóssága alatt nem szüntethető meg. Ez részben igaz is. Lássuk azonban a részletszabályokat és a kivételeket!

A Munka Törvénykönyve részleteiben szabályozza azokat az eseteket, amikor és amilyen módon a munkaviszony megszüntethető. Ennek a módja a felek közös megegyezése is lehet, illetve bármelyik fél munkaviszonyra vonatkozó megszüntető nyilatkozata is alapul szolgálhat.

Téves az az álláspont, miszerint, a várandósság ideje alatt a munkaviszony nem szüntethető meg. Ugyanis annak semmi akadálya nincs, hogy – amennyiben ennek törvényi feltételei fennállnak és ezt a munkáltató bizonyítani is tudja – akár azonnali hatállyal, akár a felek közös akaratából véget vessenek a felek a jogviszonynak.

A törvény azonban a várandós nőket külön nevesítve védi a munkáltatói felmondástól. Eszerint, az alaptétel az, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő várandóságának időtartama alatt. Ugyanakkor a várandós nőt e védelem főszabály szerint, abban az esetben illeti meg, amennyiben igazolni tudja, hogy a várandósságát a munkáltató tudomására hozta. Ha azonban a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót a nő a várandósságról, akkor a munkáltatónak még lehetősége van arra, hogy a tájékoztatástól számított 15 naptári napon belül írásban visszavonhatja a felmondást.

Sajnos annak sincs akadálya, hogy amennyiben a felek határozott idejű munkaszerződést kötnek egymással és a határozott időtartam lejárta pont a várandósság idejére esik, akkor a szerződés megszűnjön. Ugyanis a jelen esetben a lényeg az, hogy a határozott idő elteltével a munkaviszony automatikusan megszűnik.