Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkaviszony-létrejött vagy sem?

Munkaviszony-létrejött vagy sem?

2022. február 21.

munkaviszony, munkaszerződés, baleset, kártérítés
Erre még a munkát vállaló diákoknak is érdemes figyelniük! Az esetek többségében igen egyszerű megítélni, hogy két fél között létrejött-e munkaviszony vagy sem. Az életszerűség ugyanakkor időközönként nincs összhangban a jogszabályok rendelkezéseivel, mint ahogy történt ez ügyfelünk, Zsuzsanna, illetve lánya, Dominika esetében is. Jelen cikkünkben az ő esetükön keresztül szeretnénk bemutatni azt, hogy milyen fontos, hogy mielőtt bármilyen munkát is végzünk, tisztázzuk foglalkoztatásunk körülményeit.

Munkaviszony – Dominika esete

Dominika három évvel ezelőtt diákmunkásként kívánt dolgozni a nyári szünetben. Osztálytársa és barátnője, Dorka az ezt megelőző évben egy strand melletti büfében dolgozott a nyáron és csupa jó élményről számolt be ezzel kapcsolatosan Dominikának. Célszerű és ésszerű lépés volt tehát a lányok részéről az, hogy azon a nyáron Dominika és Dorka is ugyanott végezzen munkát. Ennek érdekében a lányok felkeresték Tímeát, aki nyaranta szintén a büfében végzett munkát és napi kapcsolatban volt a büfét üzemeltető vállalkozóval, Tamással. Tímea ezek után jelezte Tamásnak a lányok szándékait, aki erre jelezte, hogy rendben van, illetve megüzente, hogy június 15-én várja a lányokat, akkor kell kezdeni. A két lány egy nappal korábban, június 14-én elutazott a munkavégzés helyére, elfoglalták szálláshelyüket, majd pedig elhatározták, hogy megnézik a büfét is. A büfénél összetalálkoztak Tímeával, aki ott épp a másnapi nyitásra készült elő és palacsintákat sütött. Tímea kérte, hogy a lányok maradjanak még egy kicsit a büfénél, hamarosan érkezik ugyanis Tamás, akivel meg tudják beszélni a munkavégzés részleteit. Annak érdekében, hogy tartalmasan teljes az idő, Dominika megkérdezte Tímeától, hogy süthet-e ő is néhány palacsintát. Tímea erre igent mondott, pár palacsinta megsütését megvárta, majd pedig elment más munkát végezni. Távozása után azonban a serpenyőben lévő forró olaj kicsapott és ráfolyt Dominika kézfejére és ujjaira, aminek következtében másodfokú égési sérüléseket szenvedett.

Milyen kérdés merül fel munkajogi szempontból?

Dominika esete úgy gondolom, teljes mértékig életszerű, ami bárkivel, bármikor megtörténhetett volna. Munkajogi szempontból ebben az esetben beszélhetünk-e arról, hogy a felek között munkaviszony jött létre? Kötelezhető bármilyen kártérítés fizetésére a büfét üzemeltető vállalkozó, mint munkáltató? Dominika az eset után értelemszerűen nem tudott dolgozni nyáron, jelentős fájdalommal jártak sérülései, illetve azok helyén esztétikai hegek maradtak, így ezen kérdések megalapozottan merültek fel az ügyben. Nos, ezeket a kérdéseket végeredményben a bíróság válaszolta meg.

A felek álláspontja és a bíróság döntése

Dominika jogi képviselője a peres eljárás során arra hivatkozott, hogy a felek a foglalkoztatás minden lényeges körülményben megállapodtak képviselők, közvetítők útján, tehát közöttük a munkaviszony létrejött szóban, pusztán ennek írásba foglalása elmaradt. Tény, hogy a két lány és Tímea között igen sok olyan üzenetváltás volt, ami a munkaviszony részleteiről szólt, ebben azonban a büfét üzemeltető Tamás nem vett részt. Tamás jogi képviselőjének álláspontja pedig az volt, hogy a munkaviszony nem jött létre, Tamás nem is tudott arról, hogy Dominika a megbeszéltekhez képest egy nappal korábban meg fog jelenni a büfénél és ott bármilyen tevékenységet fog végezni, nem is volt lehetősége megakadályozni a baleset bekövetkezését. Emellett érvelésük része volt továbbá az is, hogy Tamás nem adott felhatalmazást sem Tímeának, sem másnak arra, hogy a nevében munkaszerződést kössön.

A bíróság döntése egyáltalán nem volt előre megjósolható az ügyben, döntése meghozatalához az ügy összes körülményének alapos mérlegelésére volt szükség. Azt, hogy a munkaviszony létrejött, Dominikának kellett bizonyítania. E körben a bíróság különösen nagy jelentőséget tulajdonított annak, hogy Tamás és Dominika gyakorlatilag sosem tárgyalt közvetlenül, Dominika még azt sem tudta pontosan, hogy ki üzemelteti a büfét, az az ki pontosan a munkáltató. Így tehát még a szerződést kötő felek személye sem volt tisztázott, ami pedig a szerződés alapvető, lényeges feltétele. Ezen felül a bíróság értékelte azt is, hogy Tamás és Dominika sem a konkrét munkabérben, sem munkakörben nem állapodott meg közvetlenül, továbbá értékelte azt is, hogy Tamás nem adott arra utasítást, hogy a lányok egy nappal korábban jelenjenek meg a büfénél és végezzenek munkát.

Mindent összegezve végül a bíróság úgy döntött, hogy a felek között munkaviszony nem jött létre, így Dominikának nem lehet kártérítési igénye Tamással szemben.

Mi a tanulság?

Dominika esete úgy gondolom, tanulságként szolgálhat mindenki számára. Főleg diákmunkák esetén célszerű kiemelt figyelmet fordítani arra, hogy semmilyen munkát ne végezzenek a munkavállalók addig, amíg írásba foglalt, pontos munkaszerződésük nincs. Mindig érdemes továbbá tisztázni a munkáltató személyét, a munkavégzés kezdetének pontos időpontját is. Bizonyos munkahelyeken Dominika eseténél súlyosabb balesetek is érhetik az ott dolgozókat, kárainak megtérítését pedig nem feltétlenül tudja érvényesíteni az a munkavállaló, aki később nem tudja bizonyítani azt, hogy a munkáltató és közte munkaszerződés jött létre.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Bálint Boglárka
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: baleset, kártérítés, munkaszerződés, munkaviszony
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2022. február 21. ( 1 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Látogatási tilalom alóli kivételek
Következő bejegyzés A jogosítvány elvételének egyes esetei

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Három ember ül egy asztalnál papírokkal felülnézetben.

Esettanulmányok

Ügyfelünk munkaviszonyát a munkáltatója - Ügyfelünkre nézve hátrányos feltételeket tartalmazó - közös megegyezéssel kívánta megszüntetni.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép