Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkabér
  • Magyar vándorok

Magyar vándorok

2009. május 18.

Megjelent a Kamionhírek.hu weboldalán

 

Az utóbbi időben a cégek életébe begyűrűző válságot sajnos egyre több munkavállaló érzi a saját bőrén. 

Tapasztalatunk szerint a legveszélyeztetettebb réteget a gépjárművezetők képezik, ezért cikkünkben az őket érintő kérdéseket, – mint fekete bér és az ún. km díj – tárgyaljuk jogvita esetén. 

A gépjárművezetőket érintő munkajogi sajátosságok iránt érdeklődő olvasóink figyelmébe ajánljuk a nemsokára megjelenő DAS Tájékoztatót, melyben egy sokkal átfogóbb cikket fogunk közzétenni.

Feketén – Fehéren

Amíg egy munkaviszonyban a felek között nincsen vita, rendben mennek a dolgok, addig bármilyen konstrukció működőképes lehet, a munkáltató munkaerőhöz, a munkavállaló pénzhez jut. A probléma akkor kezdődik, amikor valamelyik fél már nem akarja fenntartani a jó kapcsolatot, a munkavállaló váltani akar, vagy a munkáltató anyagi helyzete rosszabbra fordul. Tapasztalatunk szerint az erőfölényben levő munkaadók minden lehetséges eszközt megragadnak a költségcsökkentés érdekében. Kézenfekvő megoldás sajnos a munkabér visszatartása, és ekkor már nem lényegtelen, hogy a felek milyen módon állapodtak meg a munkabérben.

A "fehéren" szerzett jövedelem az, amit a munkaszerződésben meghatároznak, ami munkabérként kerül bérszámfejtésre, és abból a közterhek is levonására kerülnek. Az ilyen munkabér-igény bíróság előtt maradéktalanul érvényesíthető. Ha a munkavállaló nem járult hozzá, hogy munkabéréből a cég közvetlenül is levonhasson, akkor a sikeres igényérvényesítésre nagy esély van.

Az első nagy probléma, amivel a munkavállaló találkozik az, hogy a munkabért bejelentve, vagy "feketén" kérje. Sajnos hazánk sajtossága, hogy a tényleges (a munkáltató által kifizetett) munkabér több mint 80%-a (!) jut valójában adóként az államnak, ha az adózott jövedelemből még a vásárlásakor levonásra kerülő ÁFA-t is figyelembe vesszük. Ezért koránt sem ritka dolog, hogy sokan döntenek a fekete bér mellett. Sajnos ilyenkor a ki nem fizetett munkabért nem lehet bíróság előtt érvényesíteni, mivel szinte lehetetlen bizonyítani a valós összeget. Általában a munkaszerződésben kis fizetésben állapodnak meg a felek, valójában pedig a megtett távolság alapján számítják ki azt, és kézpénzben történik a kifizetés. Amennyiben a nem bejelentett jövedelmet nem kapja meg a munkavállaló, csak a munkaszerződésben szereplő sokkal alacsonyabb összeget lehetséges követelni a munkáltatótól. Társaságunk történetében előfordult már, hogy ezek ellenére sikerült peren kívül megszereznünk az ügyfelünket megillető összeget, erre a D.A.S. tájékoztatóban bővebben kitérünk majd.

Szürke kategóriának számít az, az általában nagyobb cégeknél előforduló módszer, amikor a km díjat különféle prémium juttatások keretében folyósítják. Nagyobb cégeknél erre azért van szükség, mert a legtöbb pénz tiszta úton kerül hozzájuk, ezért azt csak könyvelve tudják kifizetni. Ilyenkor a munkaszerződést például minimálbérrel kötik meg, a havi bérelszámoló lapokon pedig ezen felül üzemanyag megtakarításként, vagy egyéb címen nagyobb összegeket tűntetnek fel és ezt folyósítják a munkavállalónak. Az összes jövedelem adja a km alapú valós munkabért. Ebben az esetben lehetőség van az elmarad munkabér követelésére. Ha a havi összes juttatás és a km díj hányadosa a munkavállaló által megtett km-nek felel meg, akkor elviekben bizonyítható, hogy a valós munkabér megtett km-en alapul. Például, ha az összes juttattatás összege 240.000 Ft, az állítólagos km díj 24 Ft/Km, és a havi megtett km 10.000 Km, akkor életszerű az a feltételezés, hogy a munkavállaló nem a szerződésben kikötött bérért dolgozik, hanem a megtett km alapján sokkalta többért. Jogi szempontból, ha sikerül bizonyítani ezt, akkor a munkaszerződés színlelt szerződésnek minősül, ami semmis, a bíróságnak azt a (szóban kötött) szerződést kell figyelembe vennie, amit az írott munkaszerződés úgymond leplezni szándékozott. A szóban kötött tényleges szerződésben a munkabért a felek a megtett távolság alapján határozták meg, ezért azt kell megfizetnie a munkáltatónak. Az ilyen "szürke" bérek bíróság előtti érvényesítése minden esetben attól függ, hogy mennyi bizonyíték áll rendelkezésre a valós helyzetről. Érdemes előre felkészülni az esetleges vitákra.

 Kilométer díj, avagy a nem létező tényező

Az áruszállítással foglalkozó cégeknél bevett gyakorlat a gépjárművezetők munkabérének megtett km-en alapuló megállapítása. Az előző részben is érintettük a témát, mivel a fekete illetve szürke munkabérek alapja általában a km díj. Ennek az az oka, hogy a fejlett világban mindenhol tiltott a gépjárművezetők (jogszabályi megnevezéssel: utazó munkavállalók) megtett távolság alapján való fizetése. Nemzetközi tapasztalatok szerint az ilyen munkabérben részesülők túlhajtják magukat, nem tartják be a pihenőidőket, a sebességkorlátozásokat, ezért sokkal gyakrabban részesei közúti balesetnek.

Hazánkban a Munka törvénykönyve (Mt) mellett a közlekedésről szóló törvény (1988 évi I. tv) és Európai Uniós rendeletek, valamint nemzetközi egyezmények tartalmazzák a gépjárművezetőket érintő szabályokat. Egy uniós rendelet tiltja meg az "utazó munkavállalókra" megtett távolság függvényében számított munkabér alkalmazását. Abban a nem várt esetben, ha az Országos Munkavédelmi Felügyelet észlelné ezt, akkor a cégnek nagyon komoly pénzbírsággal kellene számolnia. Megjegyzendő, hogy a felügyeletnek olyan írásos bizonyítékot kellene találnia, amelyből a szabály megsértése egyértelműen megállapítható, tanúvallomások nem elegendőek.

Ha munkaügyi bíróságon olyan ítélet születik, amelyben megállapításra kerül a km díj, akkor bírságra szintén számítani lehet. Egy ilyen ítélet birtokában a cégnek számolnia kell azzal is, hogy munkavállalóinak tucatjai kezdeményeznek pert ellene. Ezért az ilyen jogvitákban – megfelelően bizonyított tények esetén- a legritkábban kerül sor bírósági eljárásra, a cégek nyitottak az ügy békés rendezésére. Sajnos azt is le kell szögezni azonban, hogy amennyiben a bíróság megállapítja, hogy a valós munkabér km alapján járt, akkor az adóhatóság vizsgálatot kezdeményezhet a munkavállaló ellen is. Bár a munkaszerződésben rögzített munkabér után rendes jövedelemadó kerül levonásra, de az ezen felül folyósított összegek általában adómentes juttatásként kerülnek bérszámfejtésre. A munkavállaló teljes munkabére után tehát nem fizette be az összes adót, amit az adóhatóságnak öt évre visszamenőleg lehetősége van behajtani.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Vizi András
  • Kategóriák: Munkabér, Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: jogvédelem, munka, munkaszünet, munkavállaló

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2009. május 18. ( 14 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Orvosi szakma és biztosítás - azaz mi a lényege a szakmai felelősségbiztosításnak?
Következő bejegyzés Zéró tolerancia - avagy általánosan szigorodó közlekedési szabályok

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk balesetet okozott a gépkocsijával. A másik fél kárát, kb. 10 millió forintot (komoly személyi sérülés történt) azonban nem a saját biztosítója, hanem a MABISZ fizette ki, mivel az ügyfelünk saját biztosítója úgy nyilatkozott a károsultnak tévedésből, hogy ügyfelünknek nem volt érvényes kötelező felelősségbiztosítása.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép