A megszüntetést a munkáltató bár közös megegyezésnek tüntette fel, tartalmilag az azonnali hatályú felmondás volt. A felettes a munkavállalót rá akarta venni arra, hogy a kipontozott részen írja alá a “megegyezést” amely egyébként a tudomásulvételt, azaz elfogadást jelentette volna. Ügyfelünk megkereste a Társaságunkat képviselete és állásfoglalás ügyében. Jogtanácsosunk átvizsgálta az ügyet és nem hagytuk csorbítani a munkavállaló érdekeit. Társaságunk egyeztetést javasolt munkáltatóval, hiszen elfogadási kényszer nem terheli a munkavállalókat. Az egyeztetésre a munkáltató csak a munkavállalót hívta és egyből a saját ügyvédéhez irányította Ügyfelünket, azonban jelen volt jogtanácsosunk is az érdekek képviselete miatt. Az ügy per nélkül zárult és kölcsönös engedmények alapján Ügyfelünk hozzájutott az őt megillető követeléshez.
„Közös megegyezés”
A Társaságunk egyik biztosítottja fiatal munkavállaló, aki az első munkahelyén kezdett dolgozni. Az alkalmazására határozott 2 éves idejű munkaszerződés mellett került sor. Néhány hónappal a belépését követően, amikor már lejárt a próbaidő, a közvetlen felettesével szóváltásba keveredett, ami miatt a munkaviszonyát megszüntette a cég.