Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Alkalmi munka
  • Kismamák kíméljenek?

Kismamák kíméljenek?

2010. november 26.

Nincsenek könnyű helyzetben Magyarországon a gyermekük nevelése céljából igénybe vett fizetési szabadságról visszatérő nők a munkaerő piacon. Megoldást jelenthetne esetükben a részmunkaidős foglalkoztatás, az állásmegosztás, ill. a távmunka (otthonról történő munkavégzés) is.

A részmunkaidő ill. az említett atipikus foglalkoztatási formák esetükben történő széleskörű alkalmazása sajnos még nem épült be hazánkban a cégek kultúrájába.

A nők számára a visszatérés átmeneti időszakában, kb. 2-4-évre jelente segítséget a rugalmasabb munkavégzési formák alkalmazása. Részmunkaidős foglalkoztatásra akkor kerülhet sor, ha a munkaadó és a munkavállaló erről a munkaszerződésben külön megállapodik. Ki kell térni itt arra is, hogy a foglalkoztatás napi, heti, vagy havi hány órában történik.

Jelenthet a részmunkaidő napi rövidebb munkaidőt pl. négy órát, vagy hetente 2-3 nap munkavégzést. Úgyszintén megállapodhatnak a felek heti vagy havi meghatározott óraszámú munkavégzésben, amelyen belül a munkavállaló határozza meg, hogy mikor teljesíti az előírt órákat. Részletes törvényi szabályozás hiányában a felek szabad megállapodásának akadálya nincsen.

Amennyiben a munkavállaló részmunkaidőre történő áttérés miatt kéri a munkaszerződés módosítását, úgy a munkaadónak döntenie kell 15 napon belül, és döntéséről írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni. A kérelmet a munkáltató nem köteles elfogadni, döntése során mérlegelheti, hogy az mennyire szolgálja az érdekét, vagy a munkakör ellátása megoldható-e részmunkaidőben.

Jelenleg különösen a gazdasági folyamatok hatására óriási a munkavállalói kínálat, így nemigen keresnek a munkáltatók alternatívát a teljes munkaidős foglalkoztatás mellett.

A részmunkaidő alkalmazása különösen akkor fordul elő a kisgyermekes nők esetében, ha a munkáltató hosszútávra tervez a munkavállalóval, ha rátermett, értékes, felkészült munkaerőről van szó. Leginkább, ha valaki egy adott cégnél dolgozott, elment szülni, majd vissza szeretne térni a korábbi munkáltatóhoz. Esetenként előfordul, hogy olyan munkakörben alkalmaznak részmunkaidős munkavállalót, ahol a munka jellege folytán a feladat rövidebb időben, pl. napi négy órában is ellátható. Ilyen lehet példának okáért egy biztosító társaságnál a német-angol fordítási feladatok ellátása. Egy adott témában specialista alkalmazása is gyakran történik részmunkaidőben.

A másik oldalon a nők nagy része, ha a munkáltató alkalmazná is részmunkaidőben, anyagi okokból nem teheti meg, hogy visszatérve csupán részmunkaidős foglalkoztatást vállaljon. Egyrészt ez a forma keresethiányhoz vezet.

A jogszabály szerint részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg, másrészt a későbbi nyugdíjszámításnál is hátrányt jelent az alacsonyabb munkabér.

Lényegében a nők ma előtt nincs alternatíva: a teljes munkaidős foglalkoztatás áll szemben a teljes inaktivitással.

Hozzátehetjük még, hogy a részmunkaidős foglalkoztatást a kollégák sem nézik jó szemmel, pedig a bölcsödéből a csemetét zárás előtt el kell hozni. Márpedig a bölcsőde bezár, hiszen ott is leginkább nők dolgoznak.

A részmunkaidő egyik érdekes formája az állásmegosztás (job sharing), amikor egy teljes munkaidős állást két személy tölt be, közösen vállalnak felelősséget a munka elvégzésért, és megosztják a munkaköri feladatokat. Arányosan oszlanak meg közöttük a juttatások, a szabadságok, a munkaköri leírás pedig általában mindkettőjükre vonatkozik és rendszerint azonos fizetési kategóriába tartoznak.

A munkát többféleképpen megoszthatják egymás között: így dolgozhatnak minden második héten, naponta, vagy akár minden nap pl. 8-12 illetve 12-16 óra között.

A job sharing a munkavállalók számára több szempontból kedvezőbb, mint a részmunkaidős foglalkoztatás. Mert míg például a részmunkaidőben dolgozók úgy érzik, alacsonyabb státussal rendelkeznek, állásmegosztás esetén a munkatársak egy teljes állást töltenek be és ugyanabba a fizetési kategóriába tartoznak, mint a teljes munkaidős munkavállalók. 
Emellett szabadságolások, betegségek esetén ebben a formában könnyebben megoldható a helyettesítés.

A munkakörmegosztás a munkáltatóknak is megéri, hiszen egy munkavállaló béréért kettőt kapnak, ezáltal biztosítani tudják a folytonosságot, állandó készenlétet, ügyeletet tudnak fenntartani.

Ugyanakkor hátránya az állásmegosztásnak, hogy nehezebben lehet mérni, két ember teljesítményét kell biztosítani.

Nagyon fontos ezen formánál, hogy a hatékonyan működéshez megfelelő alanyokat kell összepárosítani. Két olyan ember alkossa a munkapárt, akik összhangot tudnak teremteni a munkavégzés során.

A lényeg mindkét esetben, hogy a munkaáltatót a részmunkaidős foglalkoztatásban érdekelté kell tenni. Ennek egyik lépése lehet az adminisztrációs teher csökkentése. 
További pozitív előrelépés, hogy a kormány 2010.10.18-i bejelentése szerint megkezdik a részmunkaidős foglalkoztatás támogatását a nők esetében. Ha valaki 8 óra helyett kétszer 4 órában női munkaerőt alkalmaz, 27 helyett 20 százalék tb-járulékot fizet csak.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Fésü Gizella
  • Kategóriák: Alkalmi munka, Gyes, tgyás, gyed, Munkajog, Társadalombiztosítás
  • Címkék: jogvédelem, munka, munkaszünet, munkavállaló

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2010. november 26. ( 12 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Módosuló adó és járulékszabályok
Következő bejegyzés Betörtek a fészekbe!

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Egy kéz bordó mobiltelefont nyomkod.

Esettanulmányok

Ügyfelünk lakossági előfizetést kötött az egyik hazai mobil szolgáltató népszerű tarifacsomagjára, amely a reklámok fő üzenete szerint a korlátlan telefonálás lehetőségét sugallja. Sajnos a korlátlanság a valóságban nem valósult meg, sőt, ennek ellenkezőjét tartalmazzák a - kevésbé reklámozott - általános szerződési feltételek. 

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép