Megnyugtattuk, hogy annak ellenére, hogy az kimaradt a felmondásból, a munkáltatót is köti a felmondási idő, mely időtartam legalább felére ráadásul mentesítenie kell Ügyfelünket a munkavégzési kötelezettség alól, távolléti díj fizetése mellett. Társaságunk keresetlevelet nyújtott be az illetékes munkaügyi bírósághoz, megtámadva a jogellenes felmondást. Ezzel egyidejűleg peren kívül is megkerestük a munkáltatót, aki sűrű elnézéskérések közepette megtérítette Ügyfelünk kárigényét, így a per okafogyottá vált, Ügyfelünk legnagyobb elégedettségére.