Mivel Ügyfelünk állapota azon a héten sem javult, ezért a következő héten orvoshoz fordult, aki betegség miatt keresőképtelennek nyilvánította. Ügyfelünk telefonon próbálta elérni felettesét, aki ekkorra már visszatért szabadságáról. Mivel telefonon nem érte el, ezért egy közösségi oldalon, írásban jelezte felé, hogy attól a naptól már nem szabadságon van, hanem betegszabadságon, mivel orvosa betegség miatt keresőképtelennek nyilvánította. A felettese válaszként megírta, hogy néhány nappal ezelőtt megszüntette Ügyfelünk munkaviszonyát, és hamarosan postai úton megkapja a kiléptető papírjait.
Ügyfelünk az eseményt bejelentette Társaságunk felé. Az ügyet kivizsgáltuk, és megállapítottuk, hogy ügyfelünk munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg. A munkáltató a felmondását nem indokolta, felmondó nyilatkozatot írásban nem közölt ügyfelünkkel. A kiléptető papírokból megállapítottuk, hogy a munkáltató a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntette meg annak ellenére, hogy ügyfelünk sosem írt alá a munkaviszony megszüntetésére irányuló kétoldalú megállapodást.
A törvényes határidőn belül keresetet terjesztettünk elő az illetékes munkaügyi bíróság előtt. Az alperes munkáltató jogi képviselője a kereseti kérelemmel szemben ellenkérelmet terjesztett elő, amelyre válasziratban reagáltunk. A válaszirat kézhezvételét és áttanulmányozását követően a munkáltató végül belátta, hogy nincs esélye a pernyertességre, ezért egyezségi ajánlatot tett. Ügyfelünk a felajánlott összeggel elégedett volt, ezért elfogadta az ajánlatot, így mintegy két hónappal a munkaviszony megszüntetését követően a munkáltató 500.000,-Ft-ot fizetett ki részére.