… Feleségem egy multinacionális cégnél dolgozott, amikor első gyermekünket vállaltuk. GYED-en volt itthon, amikor veszélyeztetett terhes lett újra. A cég munkaügyesei javaslatára lemondott a GYED-ről, kivette előző időre eső szabadságait, majd táppénzre ment. A meglepetés csak hónapok múlva kezdődtek, amikor is a jól kereső feleségemnek a minimálbér után kezdték számolni a táppénzét.A munkaügyesek állították, mivel kivette a szabadságot, ezért csak ennyi jár. Kétségbeesve az Önök tanácsát kértük. Ügyfélszolgálatukon megkaptuk a szükséges segítséget, a keresendő jogszabályokat. Ezzel újra a munkáltatóhoz fordultunk, aki továbbra is azt állította, neki nem kell alkalmaznia az alábbi törvényt.Az Önök javaslatára ezt jeleztem az illetékes OEP Kifizetőhelyi Ellenőrzési csoportjának, mint felügyeleti szervnek, aki vizsgálatot indított az ügyben. Az általunk észrevett nagyszabású 2 havi szabálysértéssel szemben a vizsgálat 2 évre visszamenőleg olyan hibákat állapított meg, ami miatt a munkáltatót bruttó 400.000 Ft és kamatainak kifizetésére kötelezte. Ezen felül lényeges különbség, hogy a szülés utáni járandóságok is az előző évi járandóságokból számolódnak, melyek így lényegesen magasabb összeget tesznek ki, mint a munkáltató által számoltak alapján.Ezúton is köszönjük segítségüket, és a profi hozzáállásukat!