Munkajog

Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!

Jelenlegi munkajogi jogszabályaink értelmében a munkavállalóknak az általa elvégzett munka után munkabér jár a munkáltató részéről. Egyes, különleges esetekben ugyanakkor olyan időszakokra is jár a munkavállaló számára munkabér, amikor ténylegesen munkát nem végez. Tekintsük át ezek közül a gyakoribb eseteket!
A jelenlegi helyzetben a hatályos jogszabályok lehetővé teszik azt, hogy az egészségügyi dolgozókat olyan intézménybe irányítsák munkavégzésre, mely részt vesz az egészségügyi válsághelyzet elhárításában. Egy ilyen intézkedés természetesen nem csak a szakmai elhivatottságot teszi próbára, de jogi oldalról is kérdéseket vethet fel.
A foglalkoztatás és a koronavírus kapcsolata szűnni nem akaró kérdésként lebeg a mindennapok felett. Egyelőre úgy tűnik, az idő múlásával a bizonytalanság nem csökken, sőt, egyre több felvetés érkezik azzal kapcsolatban, vajon mi történik, ha valaki éppen a munkavégzéssel összefüggésben kapja el a betegséget, majd esetleg tovább is adja. Ennek megelőzését sokan abban látják, ha egyáltalán nem mennek be dolgozni.
Ügyfelünk felszolgálóként dolgozott egy neves rendezvényszervező cégnél. A járványügyi veszélyhelyzetre hivatkozva szóban jelezte a munkáltatója a számára, hogy sajnos nem fogják tudni foglalkoztatni, írásban azonban felmondást nem közöltek vele.

Veszélyben az állásom?

Sajnos a koronavírus és az annak következtében kialakult helyzet számos gazdasági következményt is von maga után. Az egészség és biztonság megőrzése érdekében tett intézkedések egyik leglátványosabb találkozási pontja sajnos a munkajog világa.
Sajnálatos módon még mindig nem ért véget Magyarországon a járványügyi helyzet, így a kormány folyamatosan új rendelkezések bevezetéséről rendelkezik a járvány okozta hatások ellentételezésre. A gazdasági mentőcsomagok, a kijárási korlátozás és a többi, a gazdaságot és a munkahelyeket érintő szabályok mellett a munkaidőkeret szabályai is módosításra kerültek. Lássuk hogyan!
A fennálló járványügyi helyzet alaposan felforgatta a munkaügyi kapcsolatokat: az intézkedések nem csak a munkavállalókat, de a munkáltatókat is új kihívások elé állítja. Korábbi cikkeinkben már áttekintettük, hogy a munkavállalókkal szemben milyen kötelezettségek terheli a foglalkoztatót – de vajon mi a helyzet azokkal, akiknek munkába állása a járványügyi helyzet miatt marad el?
Károly egy nagy, multinacionális vállalatnál dolgozik egy budapesti irodaházban. Közvetlen és közvetett kollégái között több külföldi állampolgár is van, akik az elmúlt időszakban is jártak hazájukban. Károlynak fontos az egészsége, így a jelenleg Európában is tomboló koronavírus járvány miatt felvetődött benne a kérdés: megtagadhatja-e az irodai munkavégzést a kialakult helyzetre tekintettel?
A mostanra már Európán belül is tomboló koronavírus járvány miatt sok cég inkább tiltja munkavállalóinak a külföldre történő kiutazást. Egyes vállaltok esetében azonban elkerülhetetlen, hogy munkavállalói külföldre is utazzanak a járványveszély idején, elég csak a kamionsofőrökre gondolnunk. Egyre gyakrabban vetődik fel kérdésként, hogy a munkavállalók megtagadhatják-e a külföldre történő kiküldetést, s ha igen, akkor ennek mi a módja.