Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Egyéb
  • Munkáltató változás – mit tehetek?

Munkáltató változás – mit tehetek?

2021. június 25.

munkáltató személyében bekövetkezett változás, munkaviszony, felmondás
Napjainkban igen könnyen előfordulhat, hogy egy munkáltató személyében változás következik be. Előfordulhat ez akár két cég egyesülésével, vagy éppen egy cég felvásárlásával is. Egy ilyen helyzetben igen nagy a bizonytalanság a munkavállalók körében is, szerencsére azonban jogszabályaink ezt a helyzetet is rendezik.

Munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek

A Munka Törvénykönyve értelmében gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Ez a  következőket jelenti. Attól még, hogy munkáltató változás történik, a fennálló munkaviszonyok és egyéb, munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek nem szűnnek meg. Fennmaradnak és átszállnak az átvevő munkáltatóra.

Annak érdekében, hogy az átszállás zökkenőmentes legyen, az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból. Valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről.

A munkavállalók irányába ezek után az átvevő munkáltatónak van tájékoztatási kötelezettsége, az átszállást követő tizenöt napon belül azonosító adatainak közlésével köteles írásban tájékoztatni a munkavállalókat a munkáltató személyében bekövetkezett változásról. Valamint a lényegesebb és törvényben felsorolt munkafeltételek változásáról. Ilyen munkafeltétel például a napi munkaidő mértéke vagy az alapbéren túli munkabér összege és egyéb juttatások összege. továbbá a munkakörbe tartozó feladatok meghatározása, vagy a munkáltatói jogkör gyakorlójának meghatározása.

Az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, az átszállás okáról, a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésről főszabály szerint az átadó munkáltató a következőkben tájékoztatja közvetlenül a munkavállalókat: ha olyan kevés munkavállaló dolgozik a munkáltatónál, ami miatt üzemi tanácsot vagy üzemi megbízottat nem tudnak választani. Egyéb esetekben vagy nem terheli a munkáltatót ilyen tájékoztatási kötelezettség, vagy pedig annak az üzemi tanácson vagy üzemi megbízotton keresztül tesz eleget a munkáltató.

Munkaviszony megváltoztatása munkáltató változásnál

Fontos szabály, hogy amennyiben a munkavállaló a megváltozott munkafeltételek miatt nem kívánja fenntartani munkaviszonyát az átvevő munkáltatónál, úgy erre van lehetősége. A munkavállaló a munkaviszonyát  a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő harminc napon belül felmondással arra hivatkozással megszüntetheti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. Ebben az esetben a munkavállaló felmondását köteles megindokolni, felmondásában szereplő indokainak pedig világosnak, valóságosnak és okszerűnek kell lenniük. A felmondásban szereplőkkel kapcsolatosan vitás esetben a bizonyítási teher a munkavállalót terheli. Amennyiben azonban a munkavállaló munkáltató személyében bekövetkezett változásokra alapított felmondása jogszerű, úgy felmondási idejének felére a munkáltató köteles mentesíteni őt munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettsége alól, valamint számára végkielégítést kell fizetni.

Munkáltató változás – összegzés

A munkáltató személyében bekövetkezett változás esetén munkavállalóként tehát tájékoztatást kell kapnunk a minket érintő változásokról. Amennyiben a ránk irányadó munkafeltételek lényegesen és hátrányosan megváltoznak olyan mértékben, hogy a munkaviszony további fenntartsa számunkra aránytalan sérelemmel járna vagy egyenesen lehetetlenné válna, úgy van lehetőség megszüntetni munkaviszonyunkat úgy, mintha a munkáltató mondott volna fel nekünk.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Bálint Boglárka
  • Kategóriák: Egyéb
  • Címkék: felmondás, munkáltató személyében bekövetkezett változás, munkaviszony

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2021. június 25. ( 2 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Felmondhatom-e a kötelező felelősségbiztosítást e-mailben?
Következő bejegyzés Gyerek vezet - átadhatjuk a kormányt?

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

figyelemfelhívás

Esettanulmányok

Ügyfelünk gépjárművébe oldalról beletolattak, a kárbejelentést Ügyfelünk haladéktalanul megtette a kötelező felelősségbiztosító felé. A kárszemle során a biztosító képviselője meghatározta a kárértéket. Ügyfelünk azt vitatta, ezért saját maga készített kárfelmérést szakértővel. A Biztosító azonban nem volt hajlandó felülírni a kárösszeget. Ügyfelünk jogvédelmi biztosítása alapján Társaságunkhoz fordult segítségért.A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép