Gézát egy nap, miközben munkáját végezte közvetlen felettese behívatta az irodájába. Az irodába belépve két dokumentumra lett figyelmes főnöke íróasztalán. Mint ahogyan hamarosan kiderül, az egyik dokumentum egy közös megegyezést, míg a másik egy felmondást tartalmazott. Géza huszonöt éve végzett munkát munkáltatója részére, a közös megegyezésben három havi távolléti díjat ajánlottak fel részére végkielégítésként, a törvény alapján járó hat havi távolléti díjjal szemben. A felmondást a munkáltató lényegében azzal indokolta, hogy Géza munkahelyi magatartása nem megfelelő, alkalmatlan feladati ellátására, mely indoklás alapján részére végkielégítés sem jár. Géza kockáztatott, mivel nem érezte megalapozottnak munkáltatójának indoklását. A felmondást választotta és segítségünket kérte annak megtámadásában. Jelen cikkünk célja, hogy áttekintsük, mikor kell a felmondást megindokolni és az indoklásnak milyen követelményeknek kell megfelelnie.

A rozsdás új autó esete

Az Ügyfelünk három évvel ezelőtt vásárolt egy új gépjárművet, amellyel 2 év után adódtak problémák, a B-oszlop belső oldalán mind a két oldalon rozsdapöttyök jelentek meg, amelyet egy neves márkaszerviz javított is. Újabb 1 év elteltével ismételten megjelentek a rozsdapöttyök a már javított felületen.
Ügyfelünk szabályosan közlekedett autójával, amikor egy idegen gépjármű szabálytalanul, jelzés nélkül és rendkívüli tempóval elé vágott, csakhogy a manőver sajnos nem sikerült zökkenőmentesen. Az idegen gépjármű Ügyfelünk autójának egyik oldalában komoly kárt okozott, amelynek következtében Ügyfelünk kénytelen volt megállni, de a károkozó a helyszínről továbbhajtott. Az eset kapcsán ismeretlen tettessel szemben szabálysértési eljárás indult közúti baleset okozása és cserbenhagyás miatt is.
A közösségi média felületein szinte minden nap találkozhatunk olyan segítségkérő bejegyzésekkel, amelyek arról szólnak, hogy az illető elhagyta vagy épp ellopták tőle személyes okmányait. Szerencsésnek mondható eset, hogyha az iratok pár napon belül visszakerülnek eredeti tulajdonosához, sajnos az esetek többségében azonban nincs más megoldás, mint pótolni azokat.

Csótány az albérletben

Egyre gyakrabban merül fel, hogy a bérlő arra hivatkozva kívánja felmondani - akár a határozott időtartamra szóló - bérleti szerződését, miszerint a lakásban csótányok, esetleg ágyi poloskák vannak. A bérbeadókat villámcsapásként éri a hír, hiszen ilyen esetben nem csak a bérlő felmondása okoz gondot, de a rovarirtás nehézségei is.

Fizetés nélküli szabadság

A fizetés nélküli szabadságot illetően jelenleg is sok félreértés él a köztudatban. Vajon elrendelheti egyoldalúan a munkáltató? Ha a munkavállaló kérelmezi a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató köteles biztosítani számára ezt a lehetőséget? Mi a helyzet a társadalombiztosítási jogviszonnyal? Ezekre a kérdésekre adunk választ az alábbiakban.
A családi pótlék az egyik leginkább közismert családtámogatási forma ma Magyarországon, amit az állam nyújt a kisgyermekes családok számára. Sokszor felmerül azonban a kérdés, hogy a családi pótlék, mint havi rendszerességű támogatást meddig kaphatják a szülők, az az, meddig jár a családi pótlék?
Legyen szó nyaralásról, költözésről, alkalmi vásárlásról, autóstársaink olykor rendkívül kreatív módon oldják meg a túlméretes lakberendezési tárgyak, strandkellékek vagy éppen az új matrac szállítását. Valószínűleg sokan láttunk már élőben, de legalább közösségi oldalakon mókás felvételeket az autó tetejére laza eleganciával felhelyezett, már felfújt medencéről, amit a lehúzott ablakokon kinyúló utasok próbálnak helyén tartani.
Az autó tuningolás évek óta nagy teret hódít az autók szerelmesei körében. Ez többek között megjelenhet a futómű tuningolásában, a motor fejlesztésében, vagy éppen a gyári gumiabroncsok méretbeli cseréjében. De vajon lecserélhető a gyári gumiabroncs esztétikai okból az előírttól eltérő méretre? Egy rendőri intézkedés során lehet-e ezért fennakadásra lehet számítani?

Védett kor a nyugdíj előtt

A nyugdíjkorhatár előtt álló munkavállalókat felmondási védelem illeti meg a munkaviszonyuk fenntartása érdekében. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy akit megillet ez védelem, a munkáltató szigorúbb feltételekkel bocsáthatja el. Mutatjuk melyek ezek a feltételek.