Kapok végkielégítést 7 év munkaviszony után?

Egy nő a laptopja felett egy kartondobozt tart, rajta egy könyv és cserepes virág.

Ügyfelünk 2010 óta állt alkalmazásban egy nagy multinacionális vállalatnál. Munkájára soha nem volt panasz, azonban a cég átszervezte tevékenységét, és a továbbiakban nem tudta foglalkoztatni Ügyfelünket, ezért felmondott neki.

A törvényben rögzített határidőn belül a volt munkáltató kifizette az elmaradt munkabért, azonban végkielégítést nem kívánt fizetni Ügyfelünknek. Arra hivatkozott, hogy Ügyfelünk nem rendelkezik legalább három éve fennálló folyamatos munkaviszonnyal. Megállapítottuk, hogy Ügyfelünk valóban több munkaszerződéssel rendelkezik az elmúlt 7 éves időszakból, és a munkaszerződéseken valóban eltérő cégnevek szerepeltek. Ennek ellenére Ügyfelünk valójában csak egy telephelyen végzett munkát 7 éven keresztül. Álláspontunk szerint emiatt Ügyfelünk részére járt volna végkielégítés. Jogi okfejtésünket levélben megküldtük a cégnek, majd néhány levélváltás után Ügyfelünknek megfizették a neki járó végkielégítés összegét.