Baba – kötelezettségek
A munkaviszonyból eredően a törvény alapvetően együttműködési és tájékoztatási kötelezettséget követel meg a felektől, így a munkavállaltól is. Persze itt mindig csak olyan körülményekre kell gondolni, melyek a munkaviszonyra hatással vannak. A baba születése és maga a várandósság is ilyen. Hiszen a nőt ekkor különleges védelem illeti meg a munkáltatói felmondással szemben és a várandóság a munkavégzés módjára is hatással lehet.
Konkrétan: a munkáltató jogszerűen nem szüntetheti meg felmondás útján a jogviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a GYED és GYES időtartama alatt, a nő emberi reprodukciós eljárás során történő kezelése alatt, de legfeljebb annak megkezdésétől számított 6 hónapig.
Felmondási védelem
A felmondási védelem azonban a munkavállalót abban az esetben illeti meg, amennyiben igazolható módon tájékoztatja a várandósságról a munkáltatóját. E körben javasolt a tájékoztatást igazolható módon megküldeni a munkáltató részére. Például e-mail útján az orvosi igazolás megküldésével. Mivel jogvita esetén a munkavállaló ezzel fogja tudni azt bizonyítani, hogy a fenti kötelezettségének eleget tett. Ennek különös jelentősége van: ha ennek ellenére a munkáltató felmondással él, akkor a felmondás jó eséllyel jogellenes lesz.
Ugyanakkor a munkáltatónak megvan a lehetősége, hogy amennyiben a felmondás közlését követően tájékoztatja őt a nő a várandósságról, vagy, hogy emberi reprodukciós eljárásban vesz részt, akkor e tájékoztatástól számított 15 naptári napon belül a munkáltató írásban visszavonhatja a felmondást.
Látniuk kell ugyanakkor azt is, hogy a fentiek csak a munkáltatói felmondás esetére vonatkoznak. Tehát a várandósság és a fenti, további felmondási védelem alatt álló esetek nem zárják ki annak lehetőségét, hogy a munkaviszony akár a munkáltató azonnali hatályú felmondása, vagy a felek közös megegyezésével kerüljön megszüntetésre. Annak sincs sajnos akadálya, hogy amennyiben a jogviszonyt a felek határozott időre létesítették és ennek megszűnése a várandósság idejére esik, akkor megszűnjön a jogviszony. Ez önmagában sajnos nem válik jogellenessé.