Idő előtt felmondtak!

Ügyfelünk 2007. augusztus 23. napjától állt munkaviszonyban munkáltatójánál, mely munkaviszonyát a munkáltató 2010. január 6. napján kelt rendes felmondással 2009. február 5. napjára megszüntette.

Személyes ügyfélfogadás alkalmával kérte tanácsunkat a felmondással kapcsolatban, mely során megállapítást nyert, hogy a munkáltató a rendes felmondásban nem tett eleget indokolási kötelezettségének, így a rendes felmondás jogellenesnek minősül.
A munkáltatónak írt levelünkben felhívtuk a figyelmét a rendes felmondás jogellenességére, és kértük ügyfelünk 6 havi átlagkeresetének megfizetését jogellenes felmondás miatti kártérítés címén.

A munkáltató levelünk hatására 490.000,- Ft kártérítési összeget fizetett ki Ügyfelünknek, peren kívüli egyezség alapján.