A munkabér módosítása
A kisgyermekes munkavállalók munka világába történő visszalépésének egyik garanciális eleme az, hogy a jogalkotó biztosítsa, hogy a visszatérő munkavállaló ugyanannyit keressen, mint kollégái. A jelenleg hatályos jogszabályaink értelmében ugyanis bármelyik szülő dönthet úgy, hogy a gyermek hároméves koráig gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Ezen időtartam letelte után a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. Amennyiben a munkabér módosításra irányuló ajánlattételi kötelezettséget a munkáltató elmulasztja, úgy az a bírósági gyakorlat alapján akár meg is alapozhatja a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. E körben azonban értékelni kell az eset összes körülményét és a hiány mértékét is.
Az egészségi állapot
A másik, szintén kisgyermekes és várandós munkavállalókat védő szabály, hogy ezen munkavállalók számára egészségi állapotuknak megfelelő munkakört kell felajánlani akkor, hogyha a várandósság megállapításától a gyermek egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. Kivétel ez alól, hogyha a munkáltató a munkafeltételeket vagy a munkaidő-beosztást a munkakör módosítása nélkül tudja úgy módosítani, hogy a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételei biztosítottak. A munkavállaló, amennyiben a felajánlott munkakört elfogadja, úgy a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet.
Abban az esetben, hogyha a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, őt a munkavégzés alól fel kell menteni. A felmentés idejére a munkavállalót alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
A részmunkaidő
Szintén a kisgyermekes munkavállalók érdekeit védő szabály, hogy a Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Ez azt jelenti tehát, hogy amennyiben a négyévesnél vagy hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállaló kéri, hogy ne napi 8, hanem napi 4 órában alkalmazzák, úgy a munkáltató köteles ennek eleget tenni.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltatók számára, hogy a munkakörök megjelölésével együtt kötelesek tájékoztatni a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős, a távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. A munkavállalók pedig ezen tájékoztatás birtokában kérhetik munkaszerződésük módosítását. A munkaszerződés módosítása a munkaviszony első hat hónapjában nem kérhető. A kérelmet a munkavállalóknak írásban indokolniuk kell, valamint meg kell jelölniük a változás időpontját is. A munkavállaló kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató nyilatkozatát köteles megfelelően megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat a hozzájáruló nyilatkozat pótlása érdekében.
A munkavállaló kérelme
- január 1-jétől a Munka Törvénykönyve egy további, új, munkavállalók által igénybevehető lehetőséget is bevezet a kisgyermekes munkavállalók számára. Az új szabályozás értelmében A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti
- a) a munkavégzési helyének módosítását,
- b) a munkarendjének módosítását,
- c) távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
- d) részmunkaidőben való foglalkoztatását.
A kérelmet ebben az esetben is írásban indokolnia kell a munkavállalónak, valamint meg kell jelölniük a változás időpontját is. A munkavállaló kérelmére a munkáltató ebben az esetben is tizenöt napon belül köteles írásban nyilatkozni, a kérelem elutasítása esetén pedig ebben az esetben is köteles megfelelően megindokolni nyilatkozatát. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállalónak ebben az esetben is van lehetősége bírósághoz fordulni.
Összefoglalás
A munkaszerződés módosítására tehát főszabály szerint közös megegyezéssel kerülhet sor. Jelenleg hatályos jogszabályaink leginkább a munka világába visszatérő, kisgyermeket nevelő munkavállalók esetében tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek alapján sor kerülhet a munkaszerződés kötelező, törvény által előírt módosítására. A munkáltatóknak pedig a jogviták elkerülése érdekében érdemes tisztában lenni ezen jogszabályi előírásokkal.