A munkaszerződés a felek, tehát a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozata. Módosítására főszabály szerint csak közös megegyezéssel kerülhet sor. A főszabály alól azonban kivételeket is megállapít a Munka Törvénykönyve, leginkább a kisgyermeket nevelő munkavállalók érdekeinek védelmének érdekében. Jelen cikkünkben ezen kivételekről lesz szó.