Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkavállalót keres? Íme az adatkezelési szabályok

Munkavállalót keres? Íme az adatkezelési szabályok

2021. február 25.

adatkezelési szabályok
A céges működés keretein belül rengeteg adatkezelés merülhet fel a gazdasági tevékenység jellegétől függően, azonban szinte minden vállalkozás életében eljön a pont, hogy munkavállalót kell keresni és alkalmazni. Bejegyzésünkben az álláshirdetésekkel, és új munkavállalók felvételével felmerülő adatkezelési kérdéseket járjuk körbe a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság vonatkozó tájékoztatója mentén, az abban foglalt szempontok alapján.

Maga az álláshirdetés

Fontos tudni, hogy már az álláshirdetés feladása kapcsán vannak bizonyos adatkezelési szabályok. A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) a munkahelyezi adatkezelésekről szóló tájékoztatójában is felhívja a figyelmet arra, hogy már az álláshirdetésre való jelentkezés előtt kötelessége a cégeknek, leendő munkáltatóknak tájékoztatást nyújtani arról, hogy ha valaki jelentkezik a pozícióra, mik a pályázat adatkezelésének lényeges körülményei. Így többek között ki az adatkezelő, és mi az adatkezelés várható időtartama.

A fentiek és a NAIH tájékoztatása alapján tehát alapvetően nem fogadható el a munkáltatók részéről az anonim álláshirdetések feladása, mivel az esetek túlnyomó többségében ezzel aránytalanul sérül a jelentkezőknek az a joga, hogy az adatkezelés megkezdése előtt (a pályázati anyag elküldése előtt) valamennyi lényeges adatkezelési körülményről tájékoztatást kapjanak. Amennyiben lehet, kerülni kell tehát az anonim álláshirdetések feladását. Így tájékoztatást kell nyújtani arról, hogy a pozíció mely cégnél érhető el, hova, melyik vállalathoz jelentkezik a pályázó.

Közösségi profilok ellenőrzése

A Hatóság a munkahelyi adatkezelésekről szóló tájékoztatójában kiemelte, hogy amennyiben a munkáltatónak gyakorlata, hogy a pályázó közösségi oldalait megtekinti, erről előzetesen tájékoztatást kell biztosítani a jelentkezők részére. Továbbá ismertetni kell, hogy a kiválasztás kiterjed a közösségi oldalon elérhető nyilvános információk megtekintésére is. Lényeges, hogy a pályázóról kizárólag a mindenki részére látható, nyilvános adatok tekinthetőek meg, és ilyenkor sem szabad ezeket az adatokat továbbítani, lementeni, tárolni.

Önéletrajzok őrzése

Látni kell, hogy az adott álláshirdetésre beküldött önéletrajzok alapvetően a meghirdetett munkakör betöltéséig kezelhetők, utána nem. A Hatóság tájékoztatása értelmében tehát azoknak a jelentkezőknek a személyes adatait, önéletrajzát törölni kell, akik nem kerültek kiválasztásra a pályázat során, vagy akik visszavonták jelentkezésüket. Ez azt jelenti, hogy ha a cég meg akarja őrizni a bejövő önéletrajzokat annak érdekében, hogy az esetlegesen később megüresedő pozíciók kapcsán is részt vegyenek a jelentkezők a kiválasztási folyamatban, az új adatkezelésnek minősül, amelyre az érintett kifejezett, egyértelmű és önkéntes hozzájárulása alapján van lehetőség.

A Hatóság a munkahelyi adatkezelésekről szóló tájékoztatójában ezzel kapcsolatosan kiemelte, hogy ha az érintett elküldi a pályázati anyagát a munkáltató számára, akkor ez nem jelenti azt, hogy hozzá is járul ahhoz, hogy a pályázati anyagát a munkáltató megőrizze. Mivel ebben az esetben megkérdőjelezhető a munkavállaló hozzájárulásának önkéntessége; erre tekintettel a Hatóság álláspontja szerint az a jó gyakorlat a munkáltató részéről, ha a hozzájárulást a felvételi eljárás lezárását követően kéri a jelentkezőktől.

Lényeges, hogy a GDPR-ban megfogalmazott általános követelmények értelmében előzetesen tájékoztatni kell a pályázókat az adatkezelés részleteiről. Így érdemes a cég honlapján, vagy egyéb felületen elérhetővé tenni az álláshirdetésekre jelentkező érintettekre vonatkozó adatkezelési szabályok szövegét.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Varga Júlia
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: álláshirdetés, anonim álláshirdetés, gdpr, munkahelyi adatkezelés, önéletrajz adatkezelése, pályázati jelentkezés
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2021. február 25. ( 2 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Mit jelent pontosan a veszélyhelyzet?
Következő bejegyzés Bentlakási kötelezettség otthonteremtési támogatás esetén

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Embercsempészet

Esettanulmányok

Ügyfelünk nemzetközi gépjárművezető, aki az Egyesült Királyság területére is teljesít fuvarokat.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép