Az együttdöntési jog
Az üzemi tanács együttdöntési joggal van felruházva a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása viszonylatában. Tekintettel arra, hogy a törvény a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú juttatásokról szól, a munkáltatónak a kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezettel szükséges megállapodnia pénzeszközök mértékéről, továbbá a rendelkezésre bocsájtott ingatlanok köréről, illetve a tekintetben, hogy a munkáltató az ingatlanokat ingyenesen vagy visszterhesen idegeníti el, vagy engedi át harmadik személy rendelkezésére. Az Munka Törvénykönyvének rendelkezései értelmében a munkáltatónak lehetősége van támogatni a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, továbbá életkörülményeik javítását. A támogatásokat, valamint ezek nagyságrendjét kollektív szerződésben szükséges meghatározni, azonban a munkáltató a munkavállaló részére a megállapodásban foglalt támogatásokon felül is adhat plusz segítséget. A törvény azonban a munkáltató mérlegelésére hagyja annak eldöntését, hogy milyen jellegű és mértékű kulturális, szociális juttatást biztosít munkavállalóinak.
A tájékoztatáshoz való jog
Az üzemi tanács tájékoztatáshoz való joga magában foglalja, hogy az ok megjelölésével bármikor jogában áll tájékoztatást kérni a munkáltatótól. Továbbá külön kérés hiányában is köteles a munkáltató fél évente tájékoztatni az üzemi tanácsot a munkáltató gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, valamint a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.
Fontos kihangsúlyozni, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkáltatónak (beleértve átadó és az átvevő munkáltatót is) legkésőbb a változást megelőzően tizenöt nappal szükséges tájékoztatnia az üzemi tanácsot a változás időpontjáról, okáról és a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről.
A törvény annak okán is írja elő a tájékoztatás minimális tartalmi követelményét, hogy a munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének ne tehessen eleget kizárólag egy formális tájékoztatással, ezt elkerülve olyan jellegű információkat adjon át az üzemi tanács részére, amellyel a döntésekben érdemben részt vehet.