Korábbi cikkünkben már belekezdtünk annak boncolgatásába, hogy miért nem érdemes a megállapodásainkat szóban megtenni. Sajnos a „szó elszáll az írás megmarad” mondás a jogban extrán érvényesül.

Rengetegszer tették már fel nekem a címben szereplő kérdést. Nyilván az összes jogász végzettségű ember elkezd ilyenkor példálózó jelleggel szerződéstípusokat sorolni, amelyeknél az alaki kötöttséget a jogszabály előírja.

Az elmúlt évek tendenciái azt mutatják, hogy a vállalkozási kedv évről-évre növekszik Magyarországon, melynek hatására 2022-re az egyéni vállalkozók száma elérte a 600.000 főt. Az egyéni vállalkozókat elsősorban a kedvező adózás és a rendkívüli rugalmasság vonzotta eddig.

Június közepén elstartolt a nyári szünet és gyermekek ezrei kezdték meg a gondtalan vakációt, mely sok esetben rengeteg fejtörést okoz a szülők számára, mivel a gyerekek jó része még abban a korban van, hogy nem szabad őket egyedül, felügyelet nélkül hagyni.

Sokan nem hallottak még a gyermeknevelési támogatásról, pedig sok több gyermeket nevelő család igényelhetné a GYES lejárta után. Azt sokan tudják, hogy a három, illetve az annál több gyermeket nevelő családokat az állam kiemelten támogatja, a gyermeknevelési támogatásról, azonban kevesebb szó esik a médiában, vélhetően azért, mert a támogatás nem sokat tesz hozzá a havi kosztpénzhez.

Bár elméletileg a Vodafone Magyarország Zrt. minden ügyfelének küldött egy részletes tájékoztatást a közelgő júliusi átállásukról, azonban hiába került megjelölésre az e-mail tárgyában, hogy mindenképpen olvassa el mindenki, a biztonság kedvéért mi is kiemeljük, hogy mire lesz érdemes odafigyelni július folyamán.

Két év kihagyás után újra elindultak a legnagyobb hazai fesztiválok, amik a korábbi években a koronavírus járvány okozta lezárások miatt, kénytelenek voltak sorra visszamondani fellépőiket és szomorúan hazaküldeni több ezer bulizni vágyó fiatalt. Idén azonban újra elrajtolnak a több tízezer, de egyesesetekben akár több, mint félmillió ember befogadóképességű zenés-táncos programok és pszichológusok előrejelzései szerint a kihagyás miatt hajlamosabbak vagyunk esetenként kicsit jobban elvetni a sulykot. Ehhez ajánlunk pár hasznos tanácsot, amelyet érdemes előre átgondolni.

A munkaviszony megszüntetésének egy speciális esete a csoportos létszámcsökkentés intézménye, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy a cég gazdasági érdekei úgy kívánják, hogy rövid időn belül nagy létszámú munkavállalói csoporttól váljanak meg. Mivel a nagy létszámú elbocsátás a munkaerőpiacra is befolyással bírhat, ezért a Munka Törvénykönyve speciális szabályozást állít fel erre az esetkörre.

Minden munkáltató szereti tudni, hogy a dolgok rendben mennek-e akkor is, ha éppen nem felügyeli árgus szemekkel a munkavállalóit vagy esetleg ha éppen nincs jelen, nem cincognak-e az egerek. Ennek érdekében sok munkahelyen kamerákat szerelnek fel a munkáltatók, hogy figyelni tudják a munkamenetet, ennek azonban nagyon szigorú szabályai vannak.

Bár a kedvtelésből tartott állatok közül, még mindig nem sikerült letaszítani a trónról a kutyákat, macskákat és egyéb rágcsálókat, az utóbbi években egyre nagyobb számban jelennek meg az otthon tartott veszélyes állatok a kiskedvencek között. Ezek az állatok – nevükből kiindulva- nem egy golden retriver személyiségével rendelkeznek, ezért a tartásukról külön jogszabály rendelkezik. A veszélyes állatok tartását a 85/2015. FM rendelet szabályozza, mely az állatokat veszélyességük szerint három nagy kategóriába sorolja: