Ennek tipikus esete például a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás vagy vezető állású munkavállalóval közölt felmondás. Mind ehhez kizárólag az szükséges, hogy az indokolásra vonatkozó kérelmében a munkavállaló arra hivatkozzon, hogy véleménye szerint a munkaviszonyának megszüntetésére a személyes gondozásra igénybe vehető 5 munkanap távollét, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság, vagy az általa kezdeményezett munkaszerződés módosítás kezdeményezése miatt került sor.
A munkavállaló indokolás iránti kérelme tekintetében az Mt. lefekteti a formai szabályokat (írásbeliség) és az előterjesztésére nyitva álló határidőt is megszabja. Ennek okán a munkavállalónak a felmondás közlésétől számítva összesen 15 napja van arra, hogy a kérelmét a munkáltató felé benyújtsa. Ezt kizárólag írásban teheti meg, a szóbeli jelzés nem elegendő. A munkáltatónak ugyanúgy 15 nap áll a rendelkezésére a kérelem kézhezvételétől számítva, hogy a felmondást megindokolja, továbbá azt írásban közölje a munkavállalóval. Az indokolásnak ugyanazon formai és tartalmi követelményeknek kell megfelelnie, mintha az indokolás kötelező lenne. Ebből az következik, hogy a megszüntetés okának az indokolásból világosan, egyértelműen ki kell tűnnie és vitás helyzet esetén a megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát, valamint okszerűségét a nyilatkozattevőnek, azaz a munkáltatónak kell bizonyítja.
Összegezve a munkáltatót terheli a bizonyítás, a munkavállalónak kizárólag valószínűsítenie kell, hogy a felmondásra valamely jogának gyakorlása miatt került sor.