A korábbi munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló cikkünkben szó volt arról, hogy mi az, amiben a közös megegyezés megkötését megelőzően tisztában kell lennünk, hogy számunkra kedvező módon egyezhessünk meg a másik féllel. Jelen írásunkban pedig arra térünk ki, hogy milyen szűk keretek között lehet utóbb a saját nyilatkozatunkat megtámadni és adott esetben kártérítési követeléssel fellépni a másik féllel szemben.