A munkabér kifizetés késedelme vagy elmaradása még nem biztos hogy azt jelenti, a vállalat elindult a csőd felé. Kétségtelen, hogy ha egy cégnek anyagi problémái vannak, a munkavállalók ezt általában így érzékelik. Rosszabb esetben egyáltalán nem érkezik meg a munkabér, ilyenkor feltétlenül érdemes megtekinteni az ingyenesen elérhető cégadatokat. Ha a munkáltató neve után feltűnik az „f.a.” jelzés, egyértelművé válik, hogy felszámolási eljárás alatt van. Nem kell azonban ekkor sem pánikba esni.
Felszámolási eljárás
A felszámolási eljárás célja, hogy a fizetésképtelen munkáltató jogutód nélküli megszüntetése során annak hitelezői – a munkavállaló is hitelező – a törvényben meghatározott módon kielégítést nyerjenek. Főszabály szerint a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezet vezetője köteles a felszámolás elrendeléséről a munkavállalókat haladéktalanul tájékoztatni, ez sajnos tapasztalataink szerint néhány esetben elmarad.
Az eljárás megindulásával közzétételre kerül a kijelölt felszámoló, aki a munkáltatói jogokat gyakorolni fogja a felszámolási eljárásban.
A munkaviszony sorsa
Fontos, hogy a felszámolási eljárás megindításával együtt a munkavállalók munkaviszonya nem szűnik meg automatikusan a törvény erejénél fogva. Az eljárás során a felszámoló kötelessége rendezni a még fennálló munkaviszonyok sorsát. Jellemző, hogy ilyen esetekben a felszámoló az eljárás gyorsabb lefolytatása érdekében a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést javasolja. Ezt azonban a munkavállaló nem köteles elfogadni. A felszámoló ajánlatát is legalább olyan alapossággal érdemes áttanulmányozni, mintha az a munkáltatótól érkezett volna. A felajánlott közös megegyezés elutasítása esetén a felszámoló felmondással tudja megszüntetni az érintett munkavállaló munkaviszonyát.
Abban az esetben, hogyha a munkáltatótól huzamosabb ideig nem érkezik munkabér, úgy a munkavállaló jogosult akár azonnali hatállyal megszüntetni a fennálló munkaviszonyt. Megjegyezzük, hogy a munkaviszony kötelezettségei közül a munkabér időben történő kifizetése az egyik legfontosabb a munkáltató oldalán: a bírói gyakorlat a munkavállalói azonnali hatályú felmondást jogszerűnek tartja akár néhány napos késedelmes kifizetés esetén is, nem beszélve arról, hogy ha egyáltalán nem érkezik munkabér a munkavállaló számlájára.
A munkaviszony megszüntetése, Bérgarancia Alap
A felszámolási eljárás kezdetétől a jognyilatkozatokat a felszámolóval kell közölnie a munkavállalónak, neki kell címezni. Munkavállalói azonnali hatályú felmondásnál számára végkielégítést és a felmondási időre járó távolléti díjat is fizetni kell. Ezen túlmenően a munkavállaló igényt tarthat ki nem adott szabadságainak pénzbeli megváltására is. Jogos a kérdés, hogy mi szolgálhat biztosítékul a munkavállalók számára annak érdekében, hogy az amúgy is nehéz anyagi helyzetben lévő munkáltatónál végzett munkabérüket megkapják?
Jelenleg erre a Bérgarancia Alap nyújt biztosítékot a munkavállalók számára. A munkabér ugyanis kiemelt védelmet élvez, az állam egy bizonyos összeghatárig átvállalja a fizetésképtelen munkáltatók által ki nem fizetett munkabéreket. A Bérgarancia Alapból igényelhető összeg jogosultanként fő szabályként nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző második év – Központi Statisztikai Hivatal által közzétett – nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének ötszörösét.
Munkavállalóként tehát ami a legfontosabb, hogy amennyiben észleli a felszámolási eljárást, mihamarabb fel kell keresni a kijelölt felszámolót és egyeztetni vele a munkaviszony további sorsát. Elmaradt munkabérét, végkielégítését, felmondási időre járó távolléti díját és szabadságainak megváltását ezek után be kell jelentenie a felszámoló részére. A Bérgarancia Alapból igénybevehető támogatás lehívása érdekében ezek után a felszámoló tud lépéseket tenni.