Napjainkban kiemelkedő jelentőséghez jut a munkavállalók képzése, tudásuk felfrissítése vagy éppen valamilyen új tudás megszerzése. A képzett munkaerőre hatalmas a kereslet, ma pedig már egyáltalán nem ciki felnőtt fejjel visszaülni az iskolapadba. A munka és a tanulás összehangolásának egyik eszköze a tanulmányi szerződés, ami egyszerre szolgálhatja a munkavállaló és a munkáltató érdekeit is.