A munkáltató amennyiben meg kívánja szüntetni egy munkavállaló jogviszonyt, úgy ezt közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással teheti meg. Ha a felek között nincs közös egyetértés a munkaviszony megszüntetéséről és az azonnali hatályú felmondás feltételei nem állnak fenn, úgy főszabály szerint indoklással ellátott felmondással teheti ezt meg. A felmondás indoka lehet az úgynevezett „minőségi csere”, mely fogalommal ugyan nem találkozhatunk jogszabályainkban, a bírói gyakorlat azonban kialakította annak kereteit.