Egyre gyakoribb, hogy munkaviszony keretében a munkavállaló valamilyen, olyan képzésen vesz részt, melynek elvégzését a munkáltató is – valamilyen okból és módon támogatja. Ez a képzés és támogatás mindkét fél részére kifizetődő, és hosszútávon megtérülő, kölcsönösen előnyös megoldás lehet. Mivel a jó együttműködés egyik záloga a megfelelő szabályozás, ezért mostani cikkünkben is a tanulmányi szerződésre vonatkozó szabályokról lesz szó.