A munkajogi jogviták jelentős része a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódnak és abból erednek, hogy valamelyik fél jogszerűen vagy jogellenesen szüntette-e meg a munkaviszonyt. Mivel határozatlan idejű munkaviszonyt a munkavállaló indoklás nélkül bármikor felmondhatja, így jogvita általában abból keletkezik, hogy a munkáltató nem megfelelően mond fel az alkalmazottnak. Ilyen esetben pedig egyáltalán nem mindegy, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után milyen magatartást tanúsít.