A munkajogi szabályok alapján minden szülőnek joga van ahhoz, hogy gyermeke születése után, a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe. Ennek időtartama legfeljebb három év – hosszú idő, amely alatt nemcsak a család életében történnek változások, de a munka világában is, legalábbis ami a munkabért érinti.