A Munka Törvénykönyve egy évre vonatkozóan határozza meg, hogy mennyi szabadság illeti meg a munkavállalókat. Ez egy praktikus meghatározási mód, elvileg ugyanis nem lenne kizárható más módszer sem. Az adott naptári évben azonban csak a munkában töltött idő alapján illeti meg a munkavállalót szabadság. A munkában töltött idő nem kizárólag a ténylegesen munkavégzéssel töltött időt takarja, hanem a törvény ide sorolja még többek között, de nem kizárólag a keresőképtelenség időtartamát vagy a szülési szabadságot is. Emiatt sokszor a szabadság kiszámolása nem is olyan egyszerű, ehhez bátran vegyünk segítséget igénybe, mert elég gyakori, hogy a munkáltató azt nem megfelelő módon számolja ki.
A parkolási díj -, és pótdíjfizetésekkel mindig csak a baj van. Főleg akkor, amikor a járművezető megkapja a pótdíjfizetésre történő felszólítást. Kevesen tudják azonban, hogy az üzemeltetőt milyen eljárási kötelezettségek és határidők terhelik az igényérvényesítés során. Nézzük meg ezeket!