Időszakonként újabb és újabb olyan megkereséssekkel is találkozunk, amelyek a munkáltató által rosszul számfejtett és kifizetett munkabér visszakövetelésével vannak összefüggésben. Jellemzően ilyenkor a munkáltató támaszt követelést a munkavállalóval szemben. Ekkor merül fel joggal az a kérdés, hogy ilyen esetben vajon milyen szabályok vonatkoznak a többlet munkabér visszakövetelésére. Mostani cikkünkben ezeket a szabályokat elevenítjük fel.