Munkáltatói felmondás szabályait taglaló cikkünk alatt számos hozzászólás feszegette, hogy az egyértelmű szabálytalanságokon túl – írásbeliség hiánya, indoklás kihagyása – milyen egyéb tényezők tehetik jogellenessé a munkáltató általi egyoldalú megszüntetést. A legtöbb kérdés arra irányult, mi a helyzet akkor, ha az indoklás az egyenlő bánásmód követelményébe ütköző módon hátrányos megkülönböztetést valósít meg az elbocsátott munkavállalóval szemben, s erre több fiktív példát is felhoztak. Lássuk most ezek közül az egyik leginkább vitatott esetet!
Bár a járványhelyzetre tekintettel az utazások száma jelentősen csökkent, ugyanakkor most is szembe kell nézni azzal a helyzettel, ha a repülés előtt feladott poggyász elveszik, megsemmisül. Ennek eseteivel foglalkozunk most.