A munkaviszony többek között abban különbözik a megbízástól vagy vállalkozástól, hogy a munkavállaló az idejét köti le a munkáltató részére. Így a munkabér nem egy adott feladat elvégzésének, eredmény létrehozásának az ellenértéke, hanem – legalább részben, de legtöbbször egészen - egy előre meghatározott időtartamra vonatkozó munkavégzésé.
A mai napon megjelenő rendeletmódosítások alapján biztossá vált, hogy bizonyos szolgáltatások igénybevételéhez védettségi igazolványra lesz szükség. Ezesetben felmerül a kérdés, mit szabad és mit nem, ha az embernek van ilyen igazolványa? És mi lesz azokkal, akiknek nincs? Jogszerű-e a különbségtétel oltottak, és nem oltottak között? És mi van akkor, ha egyáltalán nincs védettségi igazolvány? Mi lesz a már védettséget szerzettek alapvető jogaival? Mi történik akkor, ha két alapvető emberi jog ütközik: a személyes szabadságunkat megtestesítő önrendelkezéshez való jogunk, és mások élethez, egészséghez való joga?