Hatalmas port kavart a Kormány által benyújtott státusztörvény-tervezet, ami 2024. január 1. napjától alapvetően átalakítaná a köznevelésben dolgozó pedagógusok munkajogi helyzetét, valamint a szakszervezetek és az oktatási intézmények működését. A törvénytervezetet június 6-án nyújtották be az országgyűlés elé. A tervezet hivatalos címe "a pedagógusok új életpályája", de a közbeszédben általában státusztörvényként emlegetik. A következő cikkben igyekszünk bemutatni, hogy pontosan miben áll a státusztörvény, illetve mi lehet az oka annak, hogy jelentős felháborodást keltett a pedagógusok között az elmúlt időben.
Szakmai cikk
Szakértőink cikkei
Napjainkban az adatvédelem az egyik legdinamikusabban fejlődő jogterület. Az internet elterjedésével ugyanis elharapódzott a személyes adatokkal való visszaélés. Ezért fokozott biztonsági szabályozás védi a személyes adatainkat. Biztosan sokan jártak úgy, hogy úgynevezett spam e-maileket, kéretlen üzeneteket kaptak a privát használatú e-mail címükön, ami kellemetlenséget okozott. Vagy akár SMS üzenetek, esetleg hívások érkeztek olyan személytől, akivel nem kívántak kapcsolatba kerülni. Fontos tudni, hogy ilyenkor felléphetünk személyes adataink védelme érdekében. A személyes adatok jogi védelmet élveznek és azok tiszteletben tartása kötelező. Mik is ezek a személyes adatok pontosan?
Az Európai Uniós jogalkotást tekintve 1972-től léteznek egységes szabályok a kötelező gépjármű-felelősségbiztosításra vonatkozóan. Az ekkor elfogadott 72/166/EGK irányelv egyik nagy újdonsága volt, hogy a gépjárművek üzemben tartásához biztosítási kötelezettséget írt elő. Az idők folyamán aztán másik négy irányelvet is megfogalmaztak a témával összefüggésben, míg végül 2009-ben az öt irányelvet egységes keretbe foglalták és megalkották az úgynevezett konszolidált gépjármű-biztosítási irányelvet. 2021-ben azonban sor került a konszolidált gépjármű-biztosítási irányelv felülvizsgálatára. A tagállamoknak a módosítások nemzeti jogszabályokban való elfogadásáról főszabály szerint 2023. december 23-ig – egyes rendelkezések tekintetében 2023. június 23-ig – kell gondoskodniuk.
Korábbi cikkeinkben többször, több helyen beszéltünk már arról, hogy külföldi utazások során milyen módon célszerű az utazásra felkészülni. Mostani cikkünkben arra hívjuk fel Olvasóink figyelmét, hogy van-e olyan lehetőség, mely birtokában akár ingyenes betegellátásban részesülhetünk. Erre évek óta nyitva álló megoldás van, mely még ma is sokak számára ismeretlen.
Kevesebb, mint egy hónap van hátra az idei tanévből, a nyári szünet megállíthatatlanul közeledik felénk. Bár sok diák számára ez azt jelenti, hogy két és fél hónapig felhőtlen szabadságot élveznek, sokan azonban ezen időszak alatt, vagy annak egy része alatt munkát vállalnak. A diákok munkavállalására azonban speciális szabályok vonatkoznak, amelyekkel nem árt tisztában lenniük a munkáltatóknak is. A diákok munkavállalásához kapcsolódó legfontosabb szabályok bemutatásával pedig a szorgalmas fiatalok számára is segítséget kívánunk nyújtani.
Szinte köztudott, hogy a jogszabályoknak nem lehet visszaható hatálya, hiszen a jogbiztonság alapvető követelményeiből ez következik. Nem lehet jogbiztonságról beszélni akkor, ha nem tudom, hogy a jelen pillanatban jogszerűnek számító magatartásomat utólag szankcionálhatják egy jogszabályváltozás miatt. Az állampolgárok jogosan várják el a jogalkotótól, hogy kiszámítható, megismerhető legyen a jogrendszer. A megismerhetőség szinte évezredek óta adott (mindig is kihirdették, törvényoszlopokra vagy kőtáblákra, esetleg kódexekbe írták a jogszabályokat). A mai világban pedig pár kattintással hozzáférhetünk a jogszabályok teljes tartalmához. Hogy azokat mennyire tudja egy átlag állampolgár értelmezni, és mennyire van „túlszabályozva” az életünk, az más nézőpont kérdése.
Az egészségügyi átalakítások a védőnőket is utolérik, mivel 2023. július 1-jén lép életbe az a törvénymódosítás, amelynek értelmében a védőnők feletti munkáltatói jogokat többé nem az önkormányzatok fogják gyakorolni, hanem a védőnők ezentúl a megyei irányító kórház alkalmazottai lesznek. A hatósági felügyeletet a Nemzeti Népegészségügyi Központ,
„A felmondás másnapjától nem kell többé bemennem dolgozni. Felmondtam, mégsem engednek el a jogosan járó felmentési időre.” Számos tévhit kering a köztudatban és az interneten is azzal kapcsolatban, hogy a munkaviszony felmondással való megszüntetését követő felmondási időben milyen keretek között mozoghat jogszerűen a munkáltató és a munkavállaló. Cikkünkben a fentiekhez hasonló kérdéseket járjuk körbe.
Biztos mindenki elgondolkozott már azon, hogy időnként jó lenne saját kezébe venni az igazságszolgáltatást, pláne akkor, ha a jog eszközei elfogytak, és az igazságtalan helyzet még mindig fennáll. Sokszor feltámad az emberben az érzés, hogy az igazságszolgáltatás lassú körülményes, és a jog útvesztőiben nem mindig jutunk el az igazsághoz. Népszerűek azok a filmek is, amikor a főhős önként rendben tartja a várost, megbünteti a gonoszt, megsegíti a jót. Vagy éppen a bosszúról szóló filmek, amikor a főhőst óriási veszteség éri, de a bíróságon nem talál igazságot, így maga bünteti meg a bűnösöket.
Sajnos minden ember életében adódhat olyan élethelyzet, amikor szükséges ismeretekkel rendelkezni az öröklési jog területén. Az öröklési jog jogrendszerünk egyik legösszetettebb szabályrendszere, aminek rengeteg szerteágazó szabálya van. A következő cikkben az öröklési jog egyik legbonyolultabb részterületével az úgy nevezett osztályra bocsátással fogunk foglalkozni.