A behívásos munkavégzés

Egy fiatal szemüveges nő ül az irodában az íróasztalánál, és mosolyog
Munkáltatóként nem szeretne állásidőre munkabért fizetni, de csak időszakosan tud munkát biztosítani? Munkavállalóként a rugalmas megoldások vonzzák, és jelenleg csak részmunkaidőben gondolkozik? Lehet, hogy a behívásos munkaviszonyt Önnek találták ki?

Védje meg jogait egy erős, megbízható társ segítségével!

D.A.S.-csoport európai leányvállalatai:

  • kizárólag jogvédelmi specialistaként tevékenykednek (az alapító Németországot leszámítva). Egyéb biztosítási ágazattal nem foglalkoznak,
  • az érintett 15 európai ország közül kilencben piacvezetők,
  • külföldi károkra teljes mértékben felkészült ügyfélszolgálattal rendelkeznek (elsősorban a gépjármű jogvédelem keretein belül)
A D.A.S. csoport

Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Kérjen visszahívást!

Egy kislány a strandon éppen lecsúszik a vízicsúszdán.
A nyári hőség miatt sokan a strandokra, fürdőkbe menekülnek, hogy a vízpart hűsítő ereje mellett vészeljék át a meleget. A szabadidő ilyen módon történő eltöltése azonban sajnos nem veszélytelen. Gyakran hallani horzsolással járó esésekről, csonttörésről, vagy tragikus esetben akár maradandó egészségkárosodással, vagy halállal járó balesetekről. Felmerül a kérdés, hogy vajon ezekben az esetekben kinek és milyen felelőssége van, és kivel szemben érvényesíthető a kárigény?
Egy férfi az autószerelővel beszél a szervizben.
Ügyfelünk idegenhibás balesetet szenvedett a személygépjárművével. A káreseményt bejelentette a károkozó biztosítója részére, amely alapján a biztosító kárszakértője a bejelentéstől számított 9. napon felvette a kapcsolatot Ügyfelünkkel a kárfelmérés lefolytatása végett.
Egy rendőr megállított egy sofőrt, és igazoltatja.
Ki ne hallott volna már legalább egy olyan történetről, melyben a rendőr a helyszínen nyomban elvette a sofőr jogosítványát? Misztikum övezi ezt a kérdéskört. A rendőr bármit megtehet? Járművezetőként érdemes tisztában lenni azzal, milyen esetekben kerülhet erre sor jogszerűen. Alábbi cikkünkben ezt részletezzük.
Két férfi munkavédelmi sisakban beszélget egy raktárban.
A hatályos jogszabályok szerint a munkaügyi hatóság bármilyen előzetes értesítés nélkül tarthat helyszíni ellenőrzést a munkáltatónál, tehát elviekben a foglalkoztatók bármikor számíthatnak ilyen célú látogatásra. Mire terjedhet ki az eljárás és milyen potenciális következményekre számíthat a munkáltató?