Egy férfi kitárja a kezeit, benne az EU csillagai és egy pajzs, rajta a GDPR felirat.

Bizonyára Ön is értesült róla, hogy az Európai Unió az új általános adatvédelmi szabályzata (GDPR) 2018. május 25-én hatályba lépett. A rendelet közvetlenül alkalmazandó Magyarországon is és több újdonságot is bevezet az adatvédelem területén, ezért Társaságunk módosította az adatkezelési szabályzatát. Kérjük, olvassa el Adatvédelmi tájékoztatónkat honlapunkon az Adatvédelem menüpont alatt vagy az alábbi linkre kattintva:

Védje meg jogait egy erős, megbízható társ segítségével!

D.A.S.-csoport európai leányvállalatai:

  • kizárólag jogvédelmi specialistaként tevékenykednek (az alapító Németországot leszámítva). Egyéb biztosítási ágazattal nem foglalkoznak,
  • az érintett 15 európai ország közül kilencben piacvezetők,
  • külföldi károkra teljes mértékben felkészült ügyfélszolgálattal rendelkeznek (elsősorban a gépjármű jogvédelem keretein belül)
A D.A.S. csoport

Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Kérjen visszahívást!

Problémás online rendelés

Ügyfelünk fényképezőgépet rendelt egy webáruházban, valamint ahhoz kapcsolódó kiegészítő garanciát. Sajnos a teljesítés korántsem alakult zökkenőmentesen. Elsőként nem megfelelő címre került kiszállításra a termék, utóbb a garancialevél maradt ki a csomagból, melyet a webáruház nem volt hajlandó postázni.

A személyszállítási- és az árufuvarozási ágazat százezreknek ad megélhetési lehetőséget. Több tízezer sofőr rója nemcsak a hazai, hanem az európai utakat. Az értékes áruval megrakott szállítmányok kedvelt célpontjai a szervezett bűnözésnek. Gyakran előfordul, hogy a bűnözők a járművezetővel szemben is erőszakot alkalmaznak, melynek során a sofőrök a vagyoni károk mellett akár súlyos sérülést is szenvedhetnek. Adódik tehát a kérdés, hogy vajon felel-e az ilyen károkért a munkáltató, és ha igen, milyen feltételek mellett?

Valaki a kezében fog egy pénztárcát és egy érmét vesz ki belőle.

A Munka Törvénykönyve számtalan rendelkezést tartalmaz, amelyek célja a munkabér védelme. Ezek közé tartozik az az előírás, hogy a munkáltató köteles a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kifizetni a munkavállaló bérét. Továbbá köteles a munkavállaló részére bérjegyzéket adni, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. Felmerül a kérdés azonban, hogy mit lehet tenni, ha a munkáltató teljesen fizetésképtelenné válik, és felszámolás alá kerül? Hogyan juthat hozzá a munkavállaló az őt megillető munkabérhez?

Az apa biciklizni tanítja a fiát

A Munka Törvénykönyvének rendelkezése alapján a szülőket a gyermekeik után, az alapszabadságon felül további pótszabadság illeti meg. Mi a helyzet azonban azokban az esetekben, ha a szülő nem él egy háztartásban a gyermekével? Erre a kérdésre adjuk meg a választ.