Olvasási beállítások

Az Országgyűlés a 2013. évi CCXXIV törvény elfogadásával módosította a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvényt, és bevezette a GYED EXTRA elnevezésű ellátást. E jogszabályi változás folytán, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Ügyfelünk tavaly februárban Olaszországban töltött egy hetet a családjával. Idén májusban óriási meglepetésként érte, hogy 120 euró bírság megfizetésére szólította fel az olasz rendőrség, egy tavaly februári gyorshajtás miatt.

Előző cikkünkben a csecsemőgondozási díjra vonatkozó jogi szabályozást ismertettük. Jelen cikkben az időrendi sorrendben következő ellátásként igénybe vehető gyermekgondozási díjjal, vagy közismertebb nevén a GYED-del kapcsolatos jogszabályi környezetet mutatjuk be.

Itt a nyár, a jó idő, tervezzük a pihenést, a családdal együtt töltött időt. Nézzük meg, hogyan tehetjük meg mindezt anélkül, hogy a munkaviszony vagy a főnökkel való jó kapcsolat rovására menne a szabadság igénybe vétele.

Tartsuk észben, hogy a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Ehhez pedig először meghallgatja a munkavállalót. 

A gyermekvállalás napjainkban nagyon nagy felelősséggel jár. Természetesen azonban az anyákat különböző ellátások illetik meg arra az időre, amig a gyermeknevelés miatt kiesnek a munka világából. Amint arra a címből is következtetni lehet, egy hosszabb lélegzetvételű témáról írunk, amelynek terjedelme előreláthatólag meghaladja e cikk terjedelmét, ezért javasoljuk olvasóinknak, hogy kísérjék figyelemmel cikksorozatunkat.

Akarva, akaratlanul számtalan esetben előfordul, hogy tartozásunk keletkezik. Ezeket szerencsés esetben ki tudjuk fizetni, azonban előfordul olyan eset is, hogy másra kell a pénz. Ilyenkor a jogosult általában megpróbálja behajtani tőlünk az őt megillető összeget, melynek talán legkézenfekvőbb módja a munkabérből történő levonás. Ez azonban felveti annak a kérdését, mikor vonhatnak le és mennyit a munkabérünkből?

Kevés annál bosszantóbb dolog van, amikor az ember munka után hazaérkezik, majd meglepve tapasztalja, hogy az általa bérelt/épített/ vásárolt parkoló helyen valaki más áll az autójával. A tehetetlen dühön és a másik parkoló keresésén kívül azonban mást is tehetünk, ezek lehetőségeit vesszük sorba jelen cikkben.

Élete során előbb vagy utóbb általában sajnos mindenki keveredik valamilyen jogvitába. Elég hozzá egy közlekedési baleset, internetes rendelés, szolgáltatóval kötött hűségidős szerződés vagy éppen egy kölcsönszerződés, hogy csak a legtipikusabbakat említsük. Amennyiben a vitás felek egyedül nem jutnak dűlőre, a véglegesség igényével csak a bíróság dönthet a vitás kérdésében. Sokan azonban bele sem kezdenek jogi segítség nélkül a hosszadalmas és költséges eljárásba. Ezekben az esetekben nagy segítség lehet a Békéltető Testület.

Biztosítottunk vidéki ingatlanában tűz pusztított, amely során melléképületei is teljesen kiégtek. Lakásbiztosítója felé az ügyet a helyszíni és korábban az ingatlanról készített fényképeinek megküldésével bejelentette, a károsult ingóságokat megbecsülte. 

Ügyfelünk azzal kereste meg társaságunkat, hogy nem működik a mobiltelefonjának GPS funkciója, pedig számára az létfontosságú lenne a munkavégzése során.