A házassági bontóper során a vagyonmegosztáson kívül a gyermekek elhelyezése, és a szülői felügyeleti jog gyaklorlásában történő megegyezés is nagy fejtörést tud okozni az érintetteknek. Jelen cikkben elsősorban a szülői felügyeleti jog tartalmáról, illetve gyakorlásának a módjáról írunk, kitérve arra az esetre is, hogy hogyan alakul a joggyakorlat, ha a szülők elválnak.
Gyakran felmerülő kérdés, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy olyan kamerarendszert működtet a munkahelyen, amely megfigyeli az alkalmazottakat. A kérdésre a válasz igen, azonban ez a jogosultság nem korlátlan. Jelen cikk célja azoknak a feltételeknek az ismertetése, amelyek megvalósulása szükséges ahhoz, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza a kamerát.
Napjainkban már sok minden megvalósulhat, például az is, hogy többen alkalmaznak egy beosztottat. Nézzük meg, hogyan is néz ez ki a gyakorlatban, mikor és milyen feltételek mellett állapodhat meg több cég közösen egy munkavállalóval?
Ügyfelünk családjával önkormányzati lakást bérelt. A lakást Ügyfelünk felújításra szoruló állapotban vette ki, arról azonban nem kapott tájékoztatást, hogy az ingatlan szinte lakhatatlan, és kialakítása miatt nem szellőzik, ezért a falak penészednek.
Napjainkban egyre ritkább kincs, ha ez ember békében tud eltölteni egy kis időt a természetben, a nagyvárostól távol, legyen szó a vízparton való napfürdőzésről, vagy a kempingszéken való gubbasztásról. Akik részesei ennek a szubkultúrának, azokból előtör ilyenkor valami elemi ösztön, a zsákmányszerzés és a világgal való megbékélés sajátos elegye. Aki próbálta már, tudja miről van szó, aki nem annak segítséget nyújt ez a cikk, hogyan próbálja ki és találjon utat a jogszabályi előírások dzsungelében.
A személyiségi jogok védelméről a hazai szabályozásban elsősorban a 2013. évi V. Polgári Törvénykönyv tartalmaz rendelkezéseket. E törvény felsorolja azokat a személyiségi jogokat, amelyeknek a megsértésével a leggyakrabban találkozhatunk, akár saját személyünket illetően, akár más személy vonatkozásában. Jelen cikk célja, hogy segítséget nyújtson azzal kapcsolatban, hogy milyen lehetőségekkel élhetünk a személyiségi jogaink megsértésének orvoslása érdekében.
A fogyasztói hitelekkel kapcsolatos bizonytalanságok megszüntetése, a fogyasztók védelmének további erősítése érdekében a közelmúltban módosításra került a fogyasztói hitelek nyújtásáról szóló törvény. A módosítások egy része a hitelekre vonatkozó kereskedelmi kommunikációt, a szerződés megkötését megelőző tájékoztatást, és a hitelképesség vizsgálatát érintették, mely változásokat korábbi írásunkban vizsgáltuk meg közelebbről. Nézzük most meg, mi változott még.
Ügyfelünk lakossági előfizetést kötött az egyik hazai mobil szolgáltató népszerű tarifacsomagjára, amely a reklámok fő üzenete szerint a korlátlan telefonálás lehetőségét sugallja. Sajnos a korlátlanság a valóságban nem valósult meg, sőt, ennek ellenkezőjét tartalmazzák a - kevésbé reklámozott - általános szerződési feltételek.
A munkaviszonyban a lényegi, fontos nyilatkozatokat írásba kell foglalni, mivel a törvény értelmében az írásos nyilatkozathoz és annak közléséhez kapcsolódik jogi hatás. Legalábbis ez a fő szabály, ami alól azonban - ahogy az a jogban már csak lenni szokott - kivételek is akadnak. A legtöbbeket érintő, igen fontos kivétel a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik: ez is lehetséges szóban, sőt, még anélkül is, ráutaló magatartás révén.
A közelmúlt eseményeit jelentősen meghatározták a devizahitelekkel kapcsolatos kérdések, nagy volt a bizonytalanság, hiszen sokan még mindig az évekkel ezelőtt felvett hitelek terheit cipelik. Annak érdekében, hogy a jövőben az ilyen helyzetek, a lakosság nagy részét érintő problémák elkerülhetőek, megelőzhetőek legyenek, az Országgyűlés módosította a fogyasztói hitelek nyújtásáról szóló törvényt, melybe számos, a fogyasztókat védő rendelkezés került.