Egy nő és egy férfi egy fehér asztalnál szkanderezik.

Az egyenjogúság azt jelenti, hogy minden személyre ugyanaz a jogrend vonatkozik, tehát az emberek jogképessége egyenlő mértékű. Mindenki jogképes, azaz jogalany. Az egyenjogúság azonban sok helyzetben, köztük a munka világában nem jelent igazi egyenlőséget, a valóságban a jog által biztosított egyenlő lehetőségekkel a piaci politika, imázs, sztereotípiák vagy a társadalmi szokásokra hivatkozással különböztetik meg nemi alapon a munkavállalókat.

„Túledzett” futócipő

Egy lány egy cipőboltban, a polc előtt cipős dobozt tart a kezében.

Ügyfelünk 2016. januárban vásárolt egy edzőcipőt a Deichmanban.  A cipő felső részén pont a varrásnál áprilisban keletkezett egy lyuk.  A cipőt Ügyfelünk visszavitte az eladó félhez, és kérte, hogy levásárolhassa vagy cseréljék ki azt. Azt a választ kapta, hogy a cipő egy futócipő és nem lehet hetente kettőnél többször használni. 

Mit tehet a vétlen fél?

Egy autóban ülünk az úton, előttünk egy másik autó.

Ügyfelünk személygépjárművében 2015. májusában vétlen félként egy közlekedési baleset során nem vagyoni kár keletkezett. A balest okozásában a másik fél volt a felelős. A károkozó fél biztosítója arról tájékoztatott, hogy a balesetben a károkozó felelősségének a hiányában nem áll a módjában kifizetést teljesíteni vétlen félként Ügyfelünk számára.

Csak a ménkő ne üssön bele

Egy nő a foteljében előrehajolva rácsap egy régi kis tévére, ami füstöl.

Több mint hárommillió lakásbiztosítási szerződést tartanak nyilván magyarországon. A lakásbiztosítás rendkívül hasznos biztosítási termék, de a körmönfont szerződési feltételek az ingósági károk esetében (is) sok bosszúságot okozhatnak a tisztességes kártérítésben reménykedőknek. A csalódások egyik leggyakoribb kiváltó oka az ingóságok avulásával kapcsolatos probléma.

Egy nő a számítógép előtt ülve, egyik kezével gépel, másikban a kisbabáját tartja.

A gyermekvállalás rengeteg változást hoz a szülők életébe, amelyek többek között a munkahelyi beosztásra is hatással lehetnek. Felmerül a kérdés, hogy milyen feltételekkel lehetséges gyermekvállalást követően visszatérni a munkába? Milyen juttatások járnak egy szülőnek és milyen védelem illeti, ha visszatér dolgozni?

A kertben egy fiókos, ajtós szekrény, amiben virágok vannak ültetve.

A T. család régi kis családi komódja a maga kopottságával, kieső lábaival, felhólyagzott műanyag borításával bőven elérte a kihasználhatósági idejét, megérett a lomtalanításra. A család ki is helyezte az ütött-kopott kis bútort a lépcsőházi folyosóra. Jól megvoltak rajta a virágok, gondolták, majd a tavaszi lomtalanításkor kidobják. Ez a cikk nem lakberendezési tanácsadásra vállalkozik, hanem arra hívja fel a figyelmet, hogyan válhat egy selejtezésre váró bútor - akaratlanul - a család "legdrágább" ingóságává.

Egy nő az asztalánál fogja a fejét, mellett a számítógépe és egy dobozban a papírjai.

Jelen cikkünkben egy olyan témáról fogunk írunk, amelyet a 2012. évi I. Munka Törvénykönyve  sajnos a munkavállókra nézve negatív irányban változtatott meg. Ez nem más, mint a végkielégítés jogintézménye. Fontos erről beszélni, és éppen az a célunk, hogy felhíjuk a figyelmet a jogi szabályozás buktatóira, hiszen számos családban sokat jelenthet ennek az összegnek a kifizetése egy munkaviszony megszüntetése során.

Ingatlanközvetítő nő, táblagépén egy párnak mutatja a ház adatait, amelynek az udvarán állnak.

Az ingatlanvásárlás nem kis energiát és türelmet igénylő feladat. Amikor már megtaláltuk az igényeinknek leginkább megfelelő lakást és végül a vételárban is sikerült megállapodni már van minek örülni, de a szóbeli megállapodást követően érdemes ébernek lenni és figyelni az alábbiakra.

Egy fekvő beteg kezében egy nyomtatvány amit aláír.

A halálunk esetére szóló írásos végintézkedés sok-sok vitától kímélheti meg az örökösöket, bár időnként éppen a végrendelet a felek közötti vita oka. Nagyon fontos, hogy a végintézkedés úgy alaki, mint formai szempontból kifogástalan legyen. Utóbbi követelmény körében - a végrendeleti tanúk aláírásával kapcsolatosan - hozott könnyítést a Kúria 2016 őszi döntése, ami a bíróságok egységes ítélkezését teremti meg a jövőre nézve.

Jogellenes felmondás

Egy öltönyös férfi széttép egy papírt.

Ügyfelünk munkaviszonyát Munkáltatója felmondással megszüntette, és jogszabályba ütköző módon, nyilatkozatában nem rendelkezett a felmondási időről. Társaságunk a jogellenes felmondást a munkaügyi bíróság előtt, a rendelkezésre álló 30 napos határidőn belül megtámadta, és kötelezte Munkáltatót a felmondási időre járó távolléti díj megfizetésére.